Цели, задачи управления персоналом
контрольные работы, Управление персоналом Объем работы: 17 стр. Год сдачи: 2012 Стоимость: 250 руб. Просмотров: 419 | | |
Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение………………………………………………………………………
1. Система управления персоналом.………………………………...……..
2. Цели и задачи управления персоналом…………………………………
3. Функции управления персоналом………………………………………..
4. Стадии системы управления персоналом и технология……………….
Заключение……………………………………………………………….…..
Список литературы…………………………………………………………..
Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
1. Система управления персоналом
Система управления - это совокупность элементов, обеспечивающих целенаправленное функционирование предприятия.
Элементами системы управления являются: цели, принципы, функции управления, методы управления.
Система управления должна соответствовать целям управления, каждый из элементов должен соответствовать системе в целом и любому из элементов. Управление персоналом является составной частью системы управления.
Функции управления персоналом осуществляются его субъектами – должностными лицами и организациями, непосредственно занятыми этой деятельностью. Субъектами управления персоналом являются: руководители всех уровней; службы персонала (отделы кадров); органы трудовых коллективов: советы трудовых коллективов, кружки качества, профсоюзы, женские организации, ветеранов и т.п., действующие на предприятии. Управление персоналом как специфическая деятельность осуществляется с помощью различных методов (способов) воздействия на сотрудников.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.