Формы и системы оплаты труда на предприятиях АПК

ГЛАВА 1. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Оплата труда в сельском хозяйстве складывается из двух видов выплат: из основной и дополнительной оплаты труда. Основная оплата труда – это часть выплачиваемой по нормативам затрат труда. Это гарантируемая часть вознаграждения за труд. Дополнительная оплата труда – это поощрение за хорошую работу, которая выполняется, за достижение высоких производственных показателей. Сюда входят и поощрительные надбавки за классность, работу на уборке урожая и других выплат.
Основная оплата труда может быть сдельной и повременной. Сдельная применяется, когда возможно количественно и качественно измерить результаты труда, т.е. если можно установить норму выработки или норму производства продукции. Размер заработка в этом случае зависит от количества произведенной продукции, объема выполненной работы с учетом ее качества. Повременная оплата труда применяется, если работы не могут быть строго нормированы. Это некоторые производственные процессы, работы по управлению и другие. Размеры заработка при повременной системе оплаты труда зависит от затрат времени и квалификации исполнителя. Повременная оплата труда может быть почасовой (по часовой ставке и отработанному времени), посменной (по числу отработанных смен и сменной ставке), по месячным ставкам (должностным окладам).
На с/х предприятиях наибольшее распространение получили следующие системы оплаты труда:
- сдельно-премиальная;
- повременно-премиальная;
- аккордно-премиальная.

Данная курсовая работа написана на тему: “ Формы и системы оплаты труда на предприятиях АПК”
Главная задача работы – определение форм и систем оплаты труда и ее специфики на с/х предприятиях.
Оплата труда – это вознаграждение за труд. Оплата труда должна быть организована так, чтобы она воспринималась рабочим как справедливое вознаграждение, а это возможно, если оплата труда определяется исключительно сложностью и результатами труда. Качество труда (сложность, ответственность, квалификация и т.п.) находят определение в тарификации работ и работника и присвоении соответствующих разрядов.
Существуют особенности оплаты труда в сельском хозяйстве, обусловленные спецификой с/х производства. В создании с/х продукции принимает участие большое количество работников, нередко несколько коллективов. Поэтому, как правило, невозможно связать оплату труда каждого труженика с конечными результатами, обычно используют коллективные формы оплаты труда. Из-за сезонного характера с/х труда работники, прежде всего растениеводства, неодинаково заняты на протяжении года. Поэтому необходимо регулирование оплаты труда и обеспечение занятости работников в менее напряженные периоды с тем, чтобы выравнивать доходы работников по периодам года. С другой стороны, с/х предприятия в напряженные периоды полевых работ вынуждены увеличивать продолжительность рабочего дня до 10 часов.

В первой главе были описаны теоретические основы форм и систем оплаты труда. Оплата труда в сельском хозяйстве складывается из двух видов выплат: из основной и дополнительной оплаты труда. Основная оплата труда – это часть выплачиваемой по нормативам затрат труда. Это гарантируемая часть вознаграждения за труд. Дополнительная оплата труда – это поощрение за хорошую работу, которая выполняется, за достижение высоких производственных показателей. Сюда входят и поощрительные надбавки за классность, работу на уборке урожая и других выплат.
На с/х предприятиях наибольшее распространение получили следующие системы оплаты труда:
- сдельно-премиальная;
- повременно-премиальная;
- аккордно-премиальная.