Совершенствование организации оплаты труда на предприятии

Введение
Переход на рыночные отношения привел к обострению существующих проблем и появлению новых. Резкий спад производства обострил социальные проблемы. Необходимость восстановления процесса производства определило потребность в высококвалифицированных кадрах, потенциала определенного уровня. Для эффективной работы персонала важно правильно оценивать его труд. В настоящее время понятие заработная плата потеряла свой первоначальный смысл. Если раньше в нее вкладывали понятие «плата, получаемая за выполненную работу, т.е. заработанная плата», то теперь многие считают, что должны получать деньги только за присутствие на рабочем месте. Это связано с тем, что, во-первых, выплачиваемая зарплата порой слишком мала, чтобы у человека было желание работать, т.е. низкая заработная плата не выполняет стимулирующую функцию, во-вторых, очень часто оплата труда вообще не связана с конечными результатами, т.е. не зависит от усилий, прикладываемых работником (от его производительности труда).
В условиях формирования рыночных отношений предприятия, получившие право самостоятельно решать вопросы организации заработной платы, используют для этого различные модели и подходы. Однако отсутствие банка данных о внутрифирменных моделях оплаты труда, который только формируется, руководству предприятия очень трудно сделать выбор оптимальной модели оплаты труда на своем предприятии.
Выбор также затрудняется тем, что на величину заработной платы влияет целый ряд рыночных и внерыночных факторов. Прежде чем рассмотреть эти факторы и характер их воздействия на заработную плату, необходимо четко определить, какие элементы можно выделить в заработке работника и какие из них в большей степени подвержены влиянию рыночной конъюнктуры.
Необходимость решения всех поставленных проблем и определило тему исследования.
Целью данной дипломной работы является анализ организации оплаты труда на исследуемом предприятии и разработка мероприятий по ее совершенствованию в условиях рыночной экономики....

Заключение
В настоящее время происходит снижение значимости заработной платы в доходах населения, в связи с отмиранием ее стимулирующей функции. На уровне отдельного предприятия это отражается в низкой мотивированности работников, отсутствие у них прямой заинтересованности в конечных результатах деятельности всего предприятия. Системы оплаты труда становятся негибкими и неэффективными. Поэтому для более полного удовлетворения личных и общественных потребностей, решения задачи повышения эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, работников предприятия нужно поставить в такие условия, которые будут побуждать их наращивать высокоэффективную технику, улучшать использование производственных ресурсов. Речь идет о необходимости использования показателей, отражающих конечный хозяйственный результат труда каждого члена коллектива, увязки оплаты труда с достигнутыми результатами.
В первой главе дипломной работы раскрывается сущность заработной платы, определяются основные функции, которые она должна выполнять, выявляются особенности организации оплаты труда в рыночных условиях, основные принципы организации оплаты труда на предприятиях и основные формы и системы оплаты труда, такие как сдельная, повременная, окладная и другие системы оплаты труда.
Во второй главе на базе практических материалов проанализированы основные технико-экономические показатели, из чего сделан вывод о значительном опережении темпов роста заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда. Анализ фонда рабочего времени выявил большие потери рабочего времени на 5,9 %, основную долю которых составляют прогулы, дополнительные отпуска с разрешения администрации, внутрисменные потери, связанные с несвоевременной поставкой заготовок и материалов на рабочие места, а также с частыми перекурами во время рабочего дня.
Анализ ФЗП выявил ряд недостатков, например, предприятие рассчитывает плановые значения с учетом резерва на сверхнормативные затраты,...