Организация и оплата труда на предприятии на примере (СМЗ)

Для эффективной работы современного производства, характеризуемого большим количеством внутрипроизводственных связей и информационных потоков в сфере управления, необходимы четкая организация трудового процесса, прогрессивные нормы и нормативы, эффективные системы материального стимулирования высокопроизводительного труда как основа не только организации труда на рабочих местах, но и планирования, организации производственных процессов и управления производством. Соответствие форм организации труда, качества его нормирования и наличие эффективных материальных стимулов, соответствующих уровню развития технологии, а также уровню общественных экономических отношений, являются главными условиями достижения высокой эффективности производства.
Организация и оплата труда как самостоятельная область экономической работы на предприятии имеет особое содержание, сферу исследования и методы изучения деятельности человека. Возникает объективная необходимость в повышении роли организации и нормирования труда, более тесной увязке результатов труда с его материальным поощрением.
В условиях проведения экономических реформ, проявления новых тенденций в экономике, производственно-хозяйственной деятельности происходит объективное возрастание требований к интенсификации и качеству труда работников предприятий - руководителей, специалистов, служащих, рабочих. Основными требованиями являются: прямое, активное и творческое их участие в решении задач повышения эффективности производства на всех уровнях управления и организации производственных процессов от верхних до первичных звеньев предприятий и подразделений. При этом важнейшими
вопросами являются обновление и повышение качества продукции, улучшение работ и услуг.
Организация труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности...

Тема дипломной работы является весьма актуальной на сегодняшний день. Ведь чтобы происходило нормальное функционирование любого предприятия, необходимо наличие достаточного количества квалифицированного персонала. Чтобы труд работников был максимально производительным необходимо использовать наиболее оптимальную систему оплаты труда для каждого предприятия.
Цель данной дипломной работы — анализ и исследование процессов, сложившихся в области организации и оплаты труда на предприятии и разработка на этой основе мероприятий и рекомендаций по совершенствованию экономического механизма организации труда и его оплаты. Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические основы построения механизма организации и оплаты труда;
- рассмотреть формирование и использование трудовых ресурсов на предприятии;
- проанализировать формы и системы оплаты труда, их преимущества и недостатки
- рассмотреть организационно-экономическую характеристику деятельности предприятия;
- проанализировать особенности организации и оплаты труда на предприятии;
- рассмотреть проблемы организации и оплаты труда и выявить основные направления его совершенствования на предприятии.
Предметом дипломного исследования является экономический механизм организации и оплаты труда на предприятии.
Объектами исследования выступают сфера социально-трудовых отношений на предприятии, характер и содержание труда работников и стимулирование их деятельности на примере ФКП «Саранский механический завод».
Теоретической и методологической основой послужили фундаментальные концепции и гипотезы в трудах классиков экономической теории, отечественных и зарубежных ученых: Л.В. Бондаренко, Н.П. Береснева, И.Н. Буробкина, Т.И. Бухтияровой, А.П.Воронцова, В.Я.Горина, Е.Е.Дымшакова, М.М. Жигалина, А.Е.Ильина, М.Б.Курбатова, А.Н.Лубкова, А.А. Никофорова, Б.П.Панкова, М.С.Ромашина, О.Д.Рубаевой, В.Н.Самойлова, А.Н. Сёмина,...

В современных экономических условиях предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».
Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека, и ее совершенствование можно реализовать только лишь путем грамотного, своевременного и эффективного управления. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций – их доля в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами.
Все вопросы оплаты труда решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень почасовой оплаты. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются функции оплаты труда.
Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими, как интересам работника, так и интересам работодателя, является: обеспечение необходимого роста заработной платы, снижение затрат заработной платы на единицу продукции, гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в...