Учет удержаний и вычетов и заработоной платы

В условиях рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть стоимости продукции, работ, услуг организаций, поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров.
Заработная плата всегда была важным вопросом, и интересовала всех людей, т.к. она является основным источником дохода большинства людей, а удержания, производимые из заработной платы, которая и без того у большинства людей не высокая, являются не менее важным вопросом для каждого человека. Удержания, производимые из заработной платы, волнуют каждого человека получающего заработную плату, т.к. от размера и вида удержаний зависит размер зарплаты, которую получает работник, поэтому тема удержаний является актуальной для каждого человека.
Также актуальность темы: «Учет удержаний и вычетов из заработной платы» не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Исходя из этого, можно сказать, что удержания из заработной платы это актуальный вопрос, волнующий каждого.
Трудовые и связанные с ними отношения в организациях нашей республики регулируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, коллективными договорами, согласно которым предусмотрены меры защиты работника от неправильных удержаний из заработной платы. Т.е. любые удержания возможны только тогда, когда они предусмотрено законодательством. Если упоминания какого-либо случая удержания в законодательстве нет, удержание запрещено.
Цель курсовой работы – изучение теоретических и практических аспектов удержаний и вычетов из заработной платы наРУП «Вистан».
Для реализации данной...

На основе проведенного в курсовой работе материала можно сделать следующие выводы:
1. РУП «Вистан» осуществляет хозяйственную деятельность в порядке, установленном законодательством, основным видом деятельности является производство металлических изделий
2. Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного продукта, поступающая в личное потребление рабочих в соответствии с количеством и качеством труда для удовлетворения материальных и культурных потребностей;
3. Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: воспроизводственная функция, стимулирующая функция, измерительно-распределительная функция, ресурсно - разместительная функция, функция формирования платежеспособного спроса;
4. Удержания, производимые бухгалтерией орга¬низации из общей суммы начисленной заработной платы, пособий и других доходов работника, мож¬но условно разделить на следующие группы:
- производимые в соответствии с действующим законодательством;
- производимые по решению суда, исполнительным надписям нотариальных органов, постанов¬лениям органов (должностных лиц), уполномочен¬ных рассматривать дела об административных пра-вонарушениях;
- производимые по распоряжению нанимателя;
- осуществляемые по письменному заявлению работника.
5. К первой группе относятся удержания подо¬ходного налога и обязательных страховых взно¬сов в ФСЗН.
6. Ко второй группе относятся удержания: алиментов (по решениям судебных органов); сумм возмещения ущерба, нанесенного нанимателю по вине работника; сумм по приговору суда с лиц, отбывающих исправительные работы; штрафов, наложенных в судебном или административном порядке; некоторые другие.
7. К третьей группе относятсяудержания, про¬изводимые по распоряжению нанимателя, для погашения имеющейся задолженности в следую¬щих случаях:
- при возврате аванса, выданного в счет зара¬ботной платы; возврате сумм, излишне выпла¬ченных вследствие счетных ошибок;...