Система психологической оценки прокурорских работников

Согласно основному закону Республики Беларусь – Конституции, наша страна является демократическим, правовым государством, в котором каждому его гражданину обеспечиваются равные возможности для собственной самореализации. Такое сложное структурное образование, каким является государство, требует систему сдержек и противовесов – законодательной базы для полноценной жизнедеятельности каждого человека и общества в целом.
Разработкой, внедрением законов, а также соблюдением за их реализацией занимается институт права, который представлен различными учреждениями, в том числе таким, как прокуратура.
Каждый человек – участник общественных взаимоотношений, член гражданского общества заинтересован в качественном исполнении законов. Именно поэтому особенно остро общество реагирует на различные недостатки в работе правоохранительных органов.
Работники прокуратуры сталкиваются с наиболее тяжкими формами нарушения законов. Поэтому к ним в первую очередь должны предъявляться строгие и самое главное – обоснованные требования к профессиональным и личным качествам, необходимым в работе сотрудника прокуратуры. Об этом в частности говорят в своем исследовании В.В. Романов и М.В. Кроз: «…потребность общества в существенном улучшении деятельности следственного аппарата, повышении качества прокурорского надзора выдвигает на одно из первых мест задачу кадрового обеспечения… комплектования специалистами, … пригодными … по своим индивидуально-психологическим, нравственным качествам…» [34, C. 94]. В это же время упомянутые авторы указывают на нехватку исследований, направленных на разработку системы «научно обоснованного профессионального психологического отбора кандидатов, направляемых в органы прокуратуры…» [там же, С. 97].
А.М. Столяренко и др. указывают на то, что современное положение дел в системе отбора кандидатов на работу в органы прокуратуры характеризуется наличием «биологических» идей, ставящих во главу угла физическую готовность кандидатов и проверку на отсутствие у тех...

В данной работе в первой главе удалось провести анализ научной и методической литературы, в ходе которого были определены базовые характеристики следственной деятельности при прокуратуре РБ. Кроме того были рассмотрены основные методы профессионального отбора кандидатов на службу в органы прокуратуры. Основным методом является метод психодиагностики, который позволяет определить уровень развития той или иной составляющей психики человека.
Большое число черт личности и большое количество требований к профессиональному и психическому облику человека являются причиной применения нескольких методик психодиагностики. Наиболее популярными являются методики Кеттелла, Равена, СМИЛ. В данной работе во второй главе изучалась эффективность применения этих методик в работе специалиста по отбору кандидатов на службу в органы прокуратуры и в частности в следственный комитет при прокуратуре.
В ходе исследования удалось установить, что все эти методики эффективны в комплексном их применении. Совокупность шкал методик Кеттела, Равенна, СМИЛ позволяют определить сформированность пяти факторов профессиональной пригодности кандидата:
- социализации личности;
- эмоциональной устойчивости;
- когнитивной активности;
- коммуникативной компетентности;
- организаторского умения.
В практической части работы нами была проведена апробация указанных методик, статистическая обработка полученных данных. Вся эта работа показала высокий уровень корреляции данных, полученных из разных методик, что свидетельствует о наличии достоверной связи между ее отдельными шкалами.
Эффективность методик доказывалась в их практическом применении в процессе профессионального отбора в органы прокуратуры. Было отмечено, что совокупная оценка показателей методик, результатов наблюдения и анализа документации позволяет сформировать полную картину представлений о кандидате и дать правильную оценку уровню его профессиональной пригодности. Кроме того, выраженность одного или нескольких факторов, которая...