Совершенствование кадровой политики стоматологии

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1 Содержание кадровой политики 5
1.2 Типы кадровой политики и методы ее оценки 11
1.3 Методические подходы к формированию кадровой политики 17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ГАЛЕН» 33
2.1 Характеристика предприятия ООО «Гален» 33
2.2 Анализ трудовых показателей 35
2.3 Анализ использования основных фондов 41
2.4 Анализ оборотных средств 44
2.5 Анализ себестоимости, прибыли организации 48
2.6 Анализ финансового состояния организации 53
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «ГАЛЕН» 61
3.1 Анализ существующей кадровой политики стоматологии 61
3.2 Комплекс мероприятий по совершенствованию кадровой политики 83
3.3 Экономическая эффективность от предложенных мероприятий 87
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 88
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 95

Актуальность темы дипломной работы определяется условиями жесткой конкуренции на рынке, выживание при которых возможно только при наличии профессионального и эффективного персонала.
Кадры всегда относились к важнейшим факторам, обеспечивающим эффективность работы предприятия. Реализация потенциальных возможностей любой организации зависит от знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению работающего персонала и руководящего состава. Поэтому кадровая политика является составной частью всей управленческой и производственной деятельности организации и направлена на эффективный отбор персонала, его адаптацию, обучение и переобучение в соответствие с потребностями фирмы. Конечной целью кадровой политики является создание сплоченной, ответственной, высокопроизводительной команды, способной решать любые задачи. Соответствующие миссии и стратегии организации.
Роль кадровой политики особенно возрастает в условиях кризисной экономики. Перед руководством любого предприятия в условиях кризиса возникает задача сохранения наиболее квалифицированной части руководящего состава (менеджеров) и персонала. В организациях должны разрабатываться мероприятия, направленные на создание механизмов сохранения кадрового потенциала, а также способствующих стимулированию деятельности персонала по выводу организации из кризисного состояния.
Целью дипломного проекта является исследование теоретических и практических аспектов кадровой политики на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретических аспектов разработки кадровой политики предприятия;
- провести анализ хозяйствееной деятельности кадровой политики ООО «Гален» стоматология «Мастер Дент»;
- разработать систему мероприятий по совершенствованию кадровой политики ООО «Гален» стоматология «Мастер Дент».
Объектом исследования является ООО «Гален» стоматология «Мастер Дент».
Предмет исследования – проблемы,...

В первой главе данной работы были рассмотрены теоретические аспекты разработки кадровой политики предприятия, а частности определено содержание кадровой политики, рассмотрены типы кадровой политики и описаны методы её оценки, определены методические подходы к формированию кадровой политики организации.
Кадровая политика, представляет собой генеральное направление кадровой работы, совокупность методов, принципов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации и стратегии управления ее персоналом Основным содержанием кадровой политики организации является обеспечение персоналом необходимого качества, осуществляемое путем проведения таких мероприятий:
• планирование, отбор и наем, высвобождение (выход на пенсию, увольнения), анализ текучести кадров и др.;
• развитие персонала, профориентация и переподготовка, аттестация и оценка уровня квалификации, организация продвижения по службе;
• совершенствование организации и стимулирование труда, обеспечение техники безопасности, социальные выплаты. Кадровая политика организации охватывает направления кадровой деятельности.
Разработка кадровой политики является ключевым элементом стратегического планирования организации. Особая задача кадровой политики заключается в подготовке ответов на все вопросы, связанные с управлением человеческими ресурсами. Политика констатирует не то, что составляет планы организации (т.е. объективные цели), а то, как организация собирается достигать свои цели. Политику необходимо отличать от стратегии, которая, по сути, не что иное, как свод долгосрочных планируемых целей в совокупности с системой инструментов, претворяющих цели в реальность. Стратегические цели формируют основу для детальных операционных...