Основы управления персоналом. вопросы и ответы (142)

1. Набор персонала включает в себя (- установление контактов с кандидатами, - изучение характеристик вакантного места, - условия привлечения кандидатов).
2. Основные этапы отбора кадров (- проверка рекомендаций и послужного списка, - тестирование, - заполнение заявления и анкеты, - собеседование с менеджером по найму, - предварительная отборочная беседа, - медицинский осмотр).
3. Управление персоналом связано (- мотивацией, - социальной защитой, - привлечением, отбором, переводом, продвижением, разделением, оценкой, подготовкой и развитием кадров).
4. Исходные положения теории системного подхода (- внешняя среда, - подсистема, - система, - организация).
5. Общая профессиограмма включает в себя следующие требования к личности кандидата (- умения и навыки, - деловые качества, - пол, возраст, образование, развитость процессов внимания, памяти и мышления, устойчивость эмоционального состояния, - психофизиологические характеристики, - общее состояние здоровья, устойчивость к профзаболеваниям, - характеристика личности, - профессиональные и специальные знания).