Исследование современных теоретических подходов в области организационной культуры, корпоративного поведения, мотивации и стимулирования труда

Актуальность исследования современных теоретических подходов в области организационной культуры, корпоративного поведения, мотивации и стимулирования труда обусловлена тем, что основной целью деятельности организаций в соответствии с Гражданским кодексом РФ (ст. 50) является извлечение и максимизация прибыли (коммерческие организации). Для достижения этой цели руководители компаний различных организационно - правовых форм должны воздействовать на наемных работников, используя разнообразные методы, имеющиеся в арсенале современного менеджмента, но на практике все сводится только к двум их разновидностям: административным методам воздействия и экономическому стимулированию. Такое положение вещей вызвано неправильным представлением об объективных потребностях людей и мотивах, побуждающих их к труду.
Смысл труда не может сводиться только к материальной заинтересованности. В процессе осуществления рыночных преобразований девальвировались трудовые ценности, свойственные советскому периоду. Труд превратился из основы образа жизни в средство выживания. В обществе существует кризис труда, так как он потерял свою смыслообразующую функцию. Для формирования сильной трудовой мотивации работников необходимо, чтобы смысл труда выходил за рамки удовлетворения личных материальных потребностей человека.
Целью реферата является исследование современных теоретических подходов в области организационной культуры, корпоративного поведения, мотивации и стимулирования труда на примере NASA, Toyota, Nissan.
Для достижения поставленной цели в процессе работы необходимо решить следующие задачи:
- исследовать нормативно - правовые документы в области организационной культуры, корпоративного поведения, мотивации и стимулирования труда;
- исследовать зарубежный опыт в области организационной культуры, корпоративного поведения, мотивации и стимулирования труда;
- исследовать опыт в области организационной культуры, корпоративного поведения, мотивации и стимулирования труда...

1. Конституция Российской Федерации от 25 декабря 1993 года в редакции 2012 года // Федеральное законодательство. Конституция Российской Федерации. - Официальный сайт компании "Консультант Плюс". consultant.ru
2. Гражданский Кодекс РФ № 230-ФЗ, принят Государственной Думой РФ 18.12.2006 в редакции 2012 года // http://www.grazkodeks.ru/
3. Трудовой кодекс РФ утвержденный постановлением Государственной Думы РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ по состоянию на 2012 год // http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_1.html
4. Бурков В.Н., Буркова И.В., Губко М.В., Динова Н.И., Еналеев А.К., Кондратьев В.В., Коргин Н.А., Новиков Д.А., Цветков А.В., Чхартишвили А.Г. и Щепкин А.В. Механизмы управления: Механизмы планирования, организации, мотивации и контроля в работе с персоналом М.: Едиториал УРСС, 2011. - 192 с.
5. Коммуникационный менеджмент. Этика и культура управления. – Ростов н/Д.: Феникс, 2010. - 384 с.
6. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала. - М.: Феникс, 2010. - 271 с.
7. Рязанов В.А. Основы теории управления. Курс лекций // http://nashaucheba.ru/v36920=2.
8. Щербина С.В. Организационная культура в западной традиции: природа, логика формирования и функции // http://psychology.nsu.ru/statserbina.html
9. Сайт NASA // http://www.nasa.gov/.
10. Сайт Toyota // http://www.toyota.com/.
11. Сайт Nissan // http://go.mail.ru/search?q=Nissan.