Трудовое право

1. Испытание при приёме на работу: понятие, срок и его применение.
2. Трудовая книжка, особенности учёта и правила ведения.
3. Задача.
Работница Л.И.Иванова работала в муниципальном предприятии в должности инженера. При реорганизации отделов была уволена вследствие сокращения штатов работников.
Л.И.Иванова обратилась в федеральный суд с исковым требованием о восстановлении ее на работу, т.к. администрация не ознакомила ее с приказом о предстоящем сокращении за 2 месяца, не были приняты меры к ее трудоустройству.
Администрация предприятия исковые требования не признала, мотивируя тем, что Л.И.Иванова была извещена, так как приказ вывешивался на доску приказов, а вакантных инженерных специальностей нет.
Ответить на вопросы:
1. Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия, сокращения численности или штата работников.
2. Проанализируйте доводы сторон;
3. Какое решение примет суд.
1). Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях (ст.81 Трудового кодекса РФ):
п.2) сокращения численности или штата работников организации;
Увольнение по основаниям, указанным в пункте 2 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

4. Список используемой литературы