    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Совершенствование управления профессиональным развитием кадров в таможенных органах
| дипломные работы, Менеджмент и маркетинг Объем работы: 75 стр. Год сдачи: 2013 Стоимость: 990 руб. Просмотров: 1500 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение
Глава 1. Характеристика управления кадрами в таможенных органах.
1.1 Кадровая служба таможенных органов.
1.2 Информационная база для проведения анализа профессиональных кадров.
1.3 Методика проведения анализа управления кадрами в таможенных органах.
Глава 2. Практическое применение методов совершенствования профессиональным развитием кадров на примере Федеральной таможенной службы.
2.1 Характеристика Федеральной таможенной службы
2.2 Оценка управления развитием кадров в Федеральной таможенной службе.
2.3 Анализ результатов оценки управления кадрами в Федеральной таможенной службе.
3. Совершенствование управления профессиональным развитием кадров в Федеральной таможенной службе.
3.1 Предложения по улучшению значений показателей.
3.2 Варианты снижения негативных факторов, влияющих на результат.
3.3 Прогнозные значения изменения показателей с учетом предложений по оптимизации.
Заключение
Список использованных источников
Глава 1. Характеристика управления кадрами в таможенных органах.
1.1 Кадровая служба таможенных органов.
1.2 Информационная база для проведения анализа профессиональных кадров.
1.3 Методика проведения анализа управления кадрами в таможенных органах.
Глава 2. Практическое применение методов совершенствования профессиональным развитием кадров на примере Федеральной таможенной службы.
2.1 Характеристика Федеральной таможенной службы
2.2 Оценка управления развитием кадров в Федеральной таможенной службе.
2.3 Анализ результатов оценки управления кадрами в Федеральной таможенной службе.
3. Совершенствование управления профессиональным развитием кадров в Федеральной таможенной службе.
3.1 Предложения по улучшению значений показателей.
3.2 Варианты снижения негативных факторов, влияющих на результат.
3.3 Прогнозные значения изменения показателей с учетом предложений по оптимизации.
Заключение
Список использованных источников
Эффективность работы таможенных органов в первую очередь определяется уровнем образования и квалификацией таможенных работников, их отношением к работе и непосредственно связана с научно обоснованной единой государственной политикой в области подготовки государственных служащих вообще, и государственных таможенных служащих, в частности. Фактически кадровый потенциал таможенных органов обеспечивает успешность любых организационно-технических и экономических преобразований в таможенном деле, способствует его динамичному и поступательному развитию.
Современные условия предъявляют принципиально новые требования к знаниям и практическим навыкам специалистов по таможенному делу. Возникли новые проблемы
Современные условия предъявляют принципиально новые требования к знаниям и практическим навыкам специалистов по таможенному делу. Возникли новые проблемы
Эффективность работы таможенных органов в первую очередь определяется уровнем образования и квалификацией таможенных работников, их отношением к работе и непосредственно связана с научно обоснованной единой государственной политикой в области подготовки государственных служащих вообще, и государственных таможенных служащих, в частности. Фактически кадровый потенциал таможенных органов обеспечивает успешность любых организационно-технических и экономических преобразований в таможенном деле, способствует его динамичному и поступательному развитию.
Современные условия предъявляют принципиально новые требования к знаниям и практическим навыкам специалистов по таможенному делу. Возникли новые проблемы
Современные условия предъявляют принципиально новые требования к знаниям и практическим навыкам специалистов по таможенному делу. Возникли новые проблемы
Подводя итог из вышесказанного, нужно отметить, что кадровый потенциал таможенной организации - это общая (количественная и качественная) характеристика персонала, как одного из видов ресурсов, связанная с выполнением возложенных на него функций и достижении целей перспективного развития предприятия; это имеющиеся и потенциальные возможности работников, как целостной системы (коллектива), которые используются и могут быть использованы в определенный момент времени..
Изучив теоретические основы денежной системы, в дипломной работе обоснованы:
1) пути совершенствования оценки кадрового потенциала таможенных органов и эффективности его использования.
2) концепция оценки кадрового потенциала, использование которой приводит к повышению эффективности функционирования таможенных органов. Предложены принципы и механизмы организационно-экономического и информационно-технического обеспечения кадрового потенциала.
3) описана система критериев по оценке кадрового потенциала, заключающаяся в целостном подходе к руководству качеством труда, являющаяся частью общей функции управления.
Исследование кадрового потенциала строится на основе оценки и анализе кадровой ситуации.
Предлагаемая
Изучив теоретические основы денежной системы, в дипломной работе обоснованы:
1) пути совершенствования оценки кадрового потенциала таможенных органов и эффективности его использования.
2) концепция оценки кадрового потенциала, использование которой приводит к повышению эффективности функционирования таможенных органов. Предложены принципы и механизмы организационно-экономического и информационно-технического обеспечения кадрового потенциала.
3) описана система критериев по оценке кадрового потенциала, заключающаяся в целостном подходе к руководству качеством труда, являющаяся частью общей функции управления.
Исследование кадрового потенциала строится на основе оценки и анализе кадровой ситуации.
Предлагаемая
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.