Персонал: проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии»

Актуальность темы исследования. В современных условиях трансформации экономики страны становится очевидным, что ее конкурентоспособность все в меньшей степени зависит от запасов полезных ископаемых, уровня расходов на заработную плату и на иные производственные факторы. Фундаментальную основу долгосрочных уникальных преимуществ в конкурентной борьбе, которые страна может получить, составляют человеческие ресурсы, т.е. люди, их трудовая мораль и стремление к достижению поставленных целей, их знания и система ценностей, их творческие и новаторские способности.
В этой связи задачей менеджеров российских предприятий является изменение традиционной кадровой политики, вызванное многими причинами, лежащими в основе структурных перестроек и возрастания роли человека на всех организационных уровнях.
Дисбаланс между устаревшей практикой управления кадрами и новыми, более жесткими требованиями деловой среды требует серьезных изменений в управлении отбора сотрудников на предприятия. Это выражается в том, что, с одной стороны, возросла роль найма персонала, и сам процесс отбора стал более сложным, а, с другой стороны, усилилась конкуренция, ослабла власть профсоюзов, изменились организационные структуры, бизнес стал строиться вокруг продуктов и потребителей, ужесточились требования к знаниям и способностям кандидатов. Теоретическими и практическими потребностями в решении указанного круга проблем обусловлен выбор темы исследования, ее актуальность и значимость.
Состояние изученности проблемы. До настоящего времени проблема отбора сотрудников на предприятии, как правило, рассматривалась в рамках общей проблемы управления персоналом организации. Значительный вклад в ее решение внесли А.К. Гастев, П.М. Керженцев, П.М. Есманский, Н.А. Витке, И.М.Бурдянский, Дуракова, В.И. Шкатулла и др. Среди зарубежных исследователей проблем теории и практики управления следует отметить Ф. Тейлора, Ф. и Л. Гилбрейт, Г.Эмерсона, М. Фоллет, Д. Мак-Грегора, Г. Кунца, Дж. Дугласа, С. Клейна, Д....

1. Конституция РФ. [Электронный ресурс] – СПС ГАРАНТ, 2012.
2. Трудовой Кодекс РФ. [Электронный ресурс] – СПС ГАРАНТ, 2012.
3. Самыгин, С.И., Зайналабидов, М.С., Макиев, З.Г., Обухов, Д.В. Основы управления персоналом [Текст]: учебное издание / С.И. Самыгин., М.С. Зайналабидов., З.Г. Макиев. - Ростов н/Д.: Феникс, 2009.- 220с.
4. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации [Текст]: Учебник для вузов / С.В. Шекшня. – М.: Интел-Синтез, 2010. – 520 с.
5. Анцупов, А.Я. Социально-психологическая оценка персонала. [Текст]: Учебное пособие / А.Я. Анцупов.- Гриф УМЦ "Профессиональный учебник". – М.: Юнити, 2012.-320 с.
6. Бокина, М. Значение дополнительного образования в сфере профессионального обучения [Текст] //Управление развитием персонала, 2009, № 4.
7. Саакян, А.Н., Зайцев, Г.Г., Лашманова, Н.В., Дягилева, Н.В. Управление персоналом в организации[Текст]: учеб. пос. / под ред. А.Н. Саакян. - С-Пб.: Питер, 2009.- 287с.
8. Демченко, А.А. Управление персоналом [Текст]: Учебник / А.А. Демченко. – М.: МЭГУ, 2010. – 326 с.
9. Сергеев, Д. Подбор персонала [Текст]/ Д.Сергеев //Деловая хроника, № 2009/04 от 04.02.2009г.
10. Моргунов, Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение [Текст]: Учебник / Е. Моргунов. – М.: Издательство журнала Управление персоналом, 2010.-310с.
11. Управление персоналом организации: учебник для вузов. [Текст] / Под ред. А. Я. Кибанова - М.: Инфра - М, 2011. – 712 с.
12. Кнорринг, В.И. Теория, практика и искусство управления. . [Текст]: пер. с.англ. – 2-е изд. изм. доп. / В.И. Кнорринг. – М.: Изд-во «НОРМА-ИНФРА-М», 2011. – 586 с.
13. Одегов, Ю.Г., Журавлев, П.В. Управление персоналом [Текст]: Учебник для ву¬зов / Ю.Г. Одегов. - М.: Финстатинформ, 2010.-330с.
14. Ивановская, Л.В. Анализ и проектирование кадрового обеспечения системы управления [Текст]: Учебник / Л.В. Ивановская. - М: ГАУ, 2010. – 418 с
15. Батяев, А.А. Идеальный персонал - профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации....