Система премирования работников таможенных органов Казахстана

Эффективная деятельность любой системы, включающей человеческий фактор в Виде отдельных исполнителей или групп людей, возможно лишь при наличии определённого организующего начала, направляющего и регулирующего активность этого компонента системы, управляющего им. Эта область управления, формирующая у специалистов теоретические и практические навыки, которые позволяют им добиться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения людей.
Системы управления в таможенных органах имеют своей целью достижение едино действия всех сотрудников таможенных органов.
Практика показывает, что управление без специальных управленческих знаний приводит в таможенных органах к существенным просчетам в служебной деятельности, наносит определённый вред в деле обеспечения экономической безопасности Республики Казахстан и защиты её экономических интересов.
Законы управления отражают общие, существенные и необходимые связи между элементами и подсистемами управления, происходящими в нем процессами и внешней средой. Они объективны и не зависят от сознания и воли людей. Знание законов управления позволит учитывать их требования при создании системы управления и при организации их функционирования. Под принципами управления понимаются руководящие идеи, правила, основные положения и нормы поведения, которыми руководствуются управляющая система.
В практике управления таможенными органами применяются общие, частные и организационно-технологические принципы. В таможенных органах функции управления занимают важнейшее место, т.к. они раскрывают сущность и содержание управленческой деятельности на всех уровнях и являются отражением распределением обязанностей в сфере управления, требуют определённой очерёдности и единства действий при их реализации для получения намеченных результатов. Развитие системы таможенных органов РК тесно связано с решением проблем управления всегда начинается с установления четких взаимосвязей между отдельными звеньями той или иной другой организации,...

В ходе подготовки нового законодательства о государственной службе в 1999 году, была пересмотрена политика оплаты труда государственных служащих, и теперь она построена в виде тарифно-квалификационной сетки. Ее основой являются разработанные Агентством Республики Казахстан по делам государственной службы Реестр должностей административных государственных служащих и Перечень категорий.
Основные идеи, которые закладывались при ее разработке, состояли в том, чтобы обеспечивалась возможность индексации заработной платы госслужащих, прозрачность, чтобы при объявлении о конкурсах, общество знало реальный уровень оплаты труда, кроме того, чтобы заработная плата госслужащих напрямую зависела от состояния экономики и бюджета с целью стимулирования эффективной работы всего госаппарата.