Лидер и его отношения с группой

Актуальность исследования обусловлена тем, что на современном этапе выдвигаются принципиально новые требования к работе руководителей, к организации их подготовки, формированию профессионального мастерства в области управления и наличию у них лидерских качеств. В связи с теоретической и практической разработкой научной проблематики в различных областях социальной психологии, исследование особенностей поведения людей в трудовых, профессиональных организациях и в организационной культуре, в частности, становится предметом активного изучения. В связи с глобальными изменениями в начале XXI века резко возрос спрос на лидерство как способность личности объединять других людей для достижения поставленных целей. Особенно это касается современного менеджмента или управления организациями. Таким образом, можно констатировать, что в настоящий момент существует несомненная потребность изучения лидеров и их отношения с коллективом.
Объект исследования – качества лидеров
Предмет исследования – взаимоотношения лидера и группы
Цель исследования – изучить особенности отношения лидера с группой.
Достижению поставленной цели будет способствовать решению ряда задач:
1.Изучить основные подходы к пониманию лидерства в трудах отечественных и зарубежных психологов.
2.Охарактеризовать лидерские качества в системе профессионально важных характеристик специалиста.
3.Рассмотреть сущность социально-психологического климата коллектива.
4. Изучить роль лидера в коллективе.
Структура работы: курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, приложений.

На основе анализа специальной литературы, целесообразно сделать ряд выводов.
Термин «лидерство» в широком смысле включает в себя руководство, а в узком обозначает только процессы неформального межличностного влияния. Лидерство и руководство - два основных процесса, с которыми связано управление организациями. В социальной психологии руководство обычно ассоциируют с фактом наличия формальной властной позиции, не имеющей отношения к личным качествам людей. Под лидерством же понимают процесс неформального влияния и управления, обусловленный соотношением личностных качеств людей.
Лидеерскиее качеества в систеемее профеессионально важных характееристик любого спеециалиста имееют динамичееский характеер, позволяют нее только достичь нового качеествеенного уровня дееятеельности, но и обееспеечить профеессиональноее развитиее самой личности.
Руководитель может существенно повлиять на характер межличностных отношений в рабочем коллективе, на отношение к совместной деятельности, удовлетворенность условиями и результатами работы, т.е. социально-психологический климат, от которого во многом зависит эффективность деятельности организации в целом. Психологический климат коллектива зависит от личности руководителя, компетентности исполнителей и их совместимости при выполнении коллективной работы.