Финансовое планирование ФОТ в бюджетных учреждениях

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Оплата труда — это главный источник формирования де¬нежных доходов работника. Работодатель обязан компенсиро¬вать затраты умственного и физического труда работающего путем денежной выплаты в виде заработной платы. Другое де¬ло, одна из самых вечных проблем экономики — в какой сум¬ме компенсировать затраты труда работающего.
Расчет зарплаты в бюджетных учреждениях отличается от общепринятого.
Состав оплаты труда работников бюджетных учреждений: оклад, повышающий коэффициент (районный), компенсационная выплата, стимулирующие надбавки и премии. По решению руководителя учреждения некоторым работникам могут быть определены индивидуальные условия оплаты труда. Их устанавливают сроком до года.
Целью работы является выявить пути наиболее эффективного формирования и использования фонда оплаты труда и рассмотреть его практическое применение в МБУЗ Грачевской районной больнице.
Для достижения поставленной цели не обходимо решить ряд задач:
- рассмотреть понятия фонда оплаты труда и заработной платы и принципы организации оплаты труда на предприятии;
- проанализировать основные формы и системы оплаты труда;
- раскрыть структуру фонда оплаты труда и...

Расчет зарплаты в бюджетных учреждениях отличается от общепринятого. В вопросах установления оплаты труда бюджетные учреждения руководствуются:
- Трудовым кодексом РФ; [1]
- законодательными актами, которые регулируют порядок установления системы оплаты труда на федеральном, региональном, муниципальном уровнях;
- отраслевыми федеральными, региональными, муниципальными актами...
Учреждения субъектов Российской Федерации устанавливают систему оплаты труда на основании федеральных законов (иных нормативно-правовых актов) и законов субъектов Российской Федерации. Другими словами, регионы вправе самостоятельно устанавливать системы оплаты труда (п. 2 ст. 26.3 Федерального закона от 06.10.1999 N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации")...
Устанавливая базовый оклад, нужно помнить следующее. Месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ)...
Учреждение является некоммерческой организацией, финансируется из средств местного бюджета, средств федерально-целевых программ, средств обязательного медицинского страхования, средств добровольного медицинского страхования и иных источников. Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в учреждениях банка, обладает обособленным имуществом...
Оплата труда работников в Грачевской районной больнице – повременно-премиальная, начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Размер месячного должностного оклада работника организации определяется в трудовом договоре и не может быть ниже установленного Федеральным законом МРОТ, согласно тарифного разряда. Размер месячного должностного оклада, работника зависит от занимаемой должности, квалификации, присвоенной...

1. Трудовой Кодекс РФ
2. Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений. Оно распространяется на сотрудников федеральных бюджетных и казенных учреждений, государственных органов, а также на гражданский персонал воинских частей, учреждений, подразделений федеральных органов исполнительной власти утверждено Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583
3. Приказ Минкультуры России от 28.08.2008 N 64 "Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации"
4. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
5. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
6. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях"
7. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".
8. Приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"
9. Приказ Минздравсоцразвития России от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".
10. Тьевар, А.Ю. Основы построения системы оплаты труда бюджетников // Зарплата – 2011 - N 7
11. Петров, А.В....