Человеческий капитал

Современное состояние нашей страны с безусловной очевидностью ставит вопрос о создании нового научного направления, предполагающего изучение объективных и собственно психологических (субъектно-деятельностных и субъективно-личностных) закономерностей функционирования, создания и воспроизводства человеческого капитала. Необходимо незамедлительно приступить к системному исследованию:
- качественно-количественных показателей человеческого капитала как в целом, так и в отдельных областях хозяйствования;
- закономерностей формирования человеческого капитала в условиях текущей российской действительности;
- резервов наращивания человеческого капитала за счет перераспределения и грамотного использования трудовых ресурсов в целом и в узкопрофессиональных направлениях.
Актуальность данного направления исследований обусловлена следующими устойчивыми тенденциями функционирования нашей государственной системы.
1. Целостной, научно выверенной картины состояния трудовых ресурсов страны не существует. Отсутствует понимание того, что такое человеческий капитал как системный показатель совокупного субъекта труда, что представляют трудовые ресурсы сегодня, каковы закономерности их воспроизводства и т.д. Когда речь идет о человеческом капитале, то требуется как минимум комплексный подход, с необходимостью предполагающий не только статистические данные, но и психологические, медицинские, экологические и пр. исследования. В противном случае получить целостную картину человеческого капитала, обусловленную
2. В последние годы участились аварии, катастрофы, пожары и прочие нештатные ситуации, обусловленные человеческим фактором. В каждом конкретном случае имеет место специфическая, собственно психологическая, составляющая ошибки, обусловленная: внутренними причинами, приводящими к невозможности выполнить производственную деятельность в соответствии с должностными инструкциями и внешними факторами, заставляющими или способствующими уклонению работника от нормативно одобренного...

Общепринятого определения понятия "человеческий капитал компании" в настоящее время в экономической науке не существует. Между тем можно дать определение человеческого капитала исходя из конечных результатов деятельности компании - повышение ее инвестиционной привлекательности, увеличение общей стоимости бизнеса...
Впервые о "человеческом капитале" как экономической категории, способной влиять на результаты деятельности хозяйствующих субъектов, заговорил известный чикагский экономист Теодор Шульц [2]. Он отмечал, что с помощью образования плавильщик чугунных чушек, которого Тейлор сравнивал по интеллекту с быком, делается ответственным и инициативным работником, способным анализировать ситуацию, предвидеть поломки и предотвращать брак...
Человеческий капитал может принимать различные формы. В целом любые приобретенные навыки, знания или даже информация, которые помогут человеку повысить производительность и таким образом больше заработать, могут рассматриваться как одна из форм человеческого капитала...
Необходимо заметить, что на сегодняшний день существует множество различных методик по оценке человеческого капитала, причем в основном зарубежных.
Так, например, М. Фридмен под человеческим капиталом понимает некий фонд, который обеспечивает труду перманентный (постоянный, непрерывный) доход, представляющий собой средневзвешенную величину ожидаемых будущих поступлений дохода...
Преимуществом данной методики, с нашей точки зрения, является учет гудвилла кадрового потенциала работника, что позволяет наиболее точно определить его стоимостную оценку. Однако, по нашему мнению, предлагаемые параметры для расчета гудвилла представлены не в полном объеме...
Прибыль, отраженная в бухгалтерском учете, составила: 2010 г. - 1246,3 тыс. руб., 2009 г. - 1231,76 тыс. руб.
Общие расходы на персонал: 2010 г. - 15 988,04 тыс. руб., 2009 г. - 5302,5 тыс. руб.
Инвестиции в персонал в 2010 г. составили 16,2 тыс. руб...
Таким образом, предлагаемая методика, на наш взгляд,...

В условиях инновационного развития экономики роль государства должна сводиться не только к разработке механизма эффективного использования инноваций в человеческий капитал, но и к созданию условий развития человеческого капитала. Лидерство в мировой экономике переходит к странам, которым удается максимально повысить производительность умственного труда. Разработка доктрины развития человеческого капитала - требование дня. Чем больше возможностей - образовательных, интеллектуальных, информационных - будет иметь каждый человек, тем выше и качественнее будет человеческий потенциал страны, тем больше возможностей у общества.
Хотя до сих пор большинство компаний в качестве основного параметра успеха называют финансовый капитал, тем не менее нужно понимать, что финансовый капитал - это конечный результат деятельности предприятия, а движущей силой инноваций является человеческий капитал, увеличение стоимости которого напрямую связано с инновациями. Данное обстоятельство в очередной раз подтверждает необходимость наращивания человеческого капитала, для чего необходимо привлекать и отбирать талантливый, высокопрофессиональный персонал, обладающий нестандартным мышлением, развивать образовательную систему организации, поощрять работников, продолжающих образование, формировать у них стремление повышения уровня знаний, компетенций, создавая для этого необходимые условия. В экономике, основанной на знаниях, жизненно важным является генерация высокого человеческого капитала, необходимого для устойчивого экономического, социального, культурного и природного развития.
Дальнейшее развитие человечества и решение актуальных проблем инновационности - это переход к измеримому управлению человеческими активами. В этом заложено абсолютное преимущество в борьбе за лидерство в современном информационном обществе инноваций. Управление человеческими активами возможно только на основе измерения (учета). Принцип универсален: насколько измеряем и учитываем, настолько управляем. Грубого...