Психология управления

Тема: Стиль управления и стиль руководства: психологическая характеристика

Стиль управления – это способ, которым руководитель управляет подчиненными ему сотрудниками, а также независимый от конкретной ситуации управления образец поведения руководителя. С помощью установленного стиля управления может достигаться удовлетворенность работой и поощряется производительность сотрудников.
Исследование типов руководителей и эффективности руководства, проведенные психологами и социологами, позволили выявить три наиболее часто встречающихся стиля руководства – это авторитарный или автократический, демократический и либеральный...

Одной из основных проблем психологии управления является проблема управленческой эффективности. Не просто управлять, а управлять эффективно, получая высокий результат, при минимальных затратах сил, энергии, времени и денег - таким был социальный заказ. При каких условиях управление может стать максимально эффективным, по каким параметрам, признакам, критериям, эффективное управление отличается от неэффективного? Каковы психологические критерии эффективного управления? - вот круг вопросов, на долгое время ставших центральными и определяющими развитие психологии управления.
Теория "рационального управления"...

1. Зейгарник Б. В. Теория личности К. Левина. - М.: МГУ, 1981.
2. Анцыферова Л. И. О теории личности в работах Курта Левина. - "Вопросы психологии", 1960, № 6.
3. Дизель П., Маккинли Р. У. Поведение человека в организации. М., 1998. С. 302.
4. Чередниченко И. П., Тельных Н. В Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». — Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. — 608 с.
5. Агапов В.С. Проблема личности руководителя в отечественной психологии. // «Психология и жизнь». Сборник научных трудов. Выпуск №1. – М.: МОСУ, РПО, 2000.
6. Агапов В.С. Я-концепция как интегративная основа личности и деятельности руководителя. – М.: МОСУ, 2000.
7. Оганесян И.А. Управление персоналом организации: – М.: Амалфея, 2000.