Организация оплаты труда

В рыночной экономике рабочая сила, подобно любому товару, имеет стоимость, которая определяется рабочим временем и общественно необходимыми условиями для её воспроизводства.
На рынке труда цена рабочей силы выступает в виде заработной платы, которая соответствует стоимости предметов потребления и услуг, обеспечивает воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические потребности самого работника и членов его семьи.
Цена труда как основа формирования заработной платы даёт возможность соизмерить количество и качество труда с его оплатой, ставить величину заработной платы в зависимость от количества и качества труда, конечных результатов деятельности предприятия, уровня сложности труда и квалификации работника, условий труда, значения отрасли в экономике и природно-климатических условий регионов страны.
Оплата труда – одна из форм распределительных отношений, обеспечивающая поступление работающему по найму денежных средств в соответствии с количеством и качеством его труда, проявленными в определённых результатах.
Оплата труда работников предприятий и организаций любой формы собственности выполняет две взаимосвязанные функции – воспроизводственную, обеспечивающую получение работником денежных средств, необходимых для воспроизводства его рабочей силы, и стимулирующую, повышающую на основе связи размеров оплаты с производственными результатами заинтересованность работника в их высоком уровне.
На уровне предприятия (организации) оплата труда охватывает механизм формирования средств (фонда оплаты труда) и механизм их распределения, выплат конкретным работникам, т.е. формы и системы заработной платы.
В условиях рыночных отношений законом о предприятиях значительно расширены права предприятий в области организации заработной платы. Предусматривается, что государственное регулирование заработной платы осуществляется косвенно, путём разработки единой тарифной сетки. Оплата труда рабочих, руководителей и специалистов, в которой в качестве обязательных параметров для...

Повышение роста производительности труда, эффективности производства, улучшение качества продукции возможны только в результате заинтересованности труда работников. Основное место в системе стимулирования играет оплата труда.
В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.
В системе стимулиpования труда заpаботная плата занимает ведущее место. Она является главным источником повышения благосостояния тpудящихся, поскольку составляет тpи четверти их доходов. Заpаботная плата рабочих и служащих бюджетных оpганизаций пpедставляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выpажении. Как основная фоpма необходимого пpодукта она pаспpеделяется в соответствии с количеством и качеством затpаченного тpуда и его индивидуальными и коллективными pезультатами.
На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Работник заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты.
Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений может привести к заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы...