Открытие кадрового агентства: плюсы, минусы, риски

Ни для кого не секрет, что на в нашей стране сейчас сильно развита и популярна сфера управления персоналом. Причем под управлением персоналом понимаются все возможные виды деятельности, связанные с кадрами (обучение, мотивация, подбор, адаптация, кадровое делопроизводство, планирование и создание кадрового резерва, корпоративная культура).

В силу такой заинтересованности в HR, многие и большие, и маленькие компании активно стараются вникнуть в эту новую для многих науку. И конечно, первое и основное, с чего работодатели начинают, – это выстраивание системы подбора персонала. Если в крупных компаниях есть свои службы и департаменты по управлению персоналом, то маленькие фирмы обходятся силами секретарей, менеджеров, руководителей или владельцев компании, то есть любого, на кого можно это повесить или же самого генерального директора.