Необоснованный отказ заключения трудового договора и его правовые последствия

Актуальность темы исследования состоит в том, что вопрос трудоустройства на работу был всегда актуальным, сделать это в стране с рыночной экономикой было достаточно сложно всегда, в особенности сейчас, во время экономического кризиса. При этом, соискатель на рабочее место зачастую даже и не подозревает, что действующее законодательство большинства стран романо-германской правовой системы (практически все страны Европы, за исключением Великобритании) предусматривает запрет необоснованного отказа приема на работу. Это же относится и к Трудовому кодексу Российской Федерации . Причем право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию ст. 37 Конституции РФ называет в числе основополагающих прав человека, относящихся к общепризнанным принципам и нормам международного права. Указанное право означает и право свободного заключения трудового договора. Однако свобода заключения трудового договора предполагает не только свободу работника, но и свободу работодателя, имеющего право по своему усмотрению подбирать кадры, которые по профессиональным и деловым качествам соответствовали бы поручаемой работе, то есть никто, ни работник, ни работодатель не может быть принужден к вступлению в трудовые отношения.
Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии при приеме на работу, запрещая необоснованный отказ в приеме на работу, прямые или косвенные преимущества и дискриминацию не по деловым качествам. При сложившемся положении вещей в современных условиях огромное значение имеет действенность правового механизма реализации самого права на труд и его гарантий. Трудовой кодекс Российской Федерации содержит значительное количество позитивных положений, со всей очевидностью демонстрирующих успешное завершение первого этапа реформирования трудового законодательства. Вместе с тем отдельные вопросы оказались неурегулированными, имеют место...