Деловая карьера

Глава 1. Деловая карьера и ее развитие

1.1. Общие понятия о карьере

Карьера – это результат осознанной позиции и поведения человека в сфере трудовой деятельности, связанный с видением работником своей трудовой будущего, путей профессионального роста и самореализации.
Деловая карьера – это постепенное продвижение работника по ступеням служебной иерархии или последовательная смена сферы деятельности в рамках определенной организации на протяжении всей трудовой жизни, а также соответствующее изменение размеров вознаграждения и возможности самореализации на каждом этапе карьерного роста.
Деловая карьера в менеджменте непосредственно связана с умением управлять людьми. Однако управлять собой и управлять другими – разные вещи. Если вы изучили себя и знаете свои слабые и сильные стороны, тогда управлять собой является деятельностью по заранее составленному вами плану и наибольшие трудности - преодоление личных лени.
Управление другими – это и организации их труда, и стимулирования их к тому, что они преодолели свою лень. С тем нельзя забывать, что менеджеры управляют людьми не ради личного удовольствия, а ради решения стоящих перед фирмами, подразделениям конкретных задач.
Руководителю предприятия необходимо думать о необходимости ведения внутреннего и внешнего учета и контроля, о вовремя подготовку отчетности и взаимно отношения с органами государственной власти; об оборудовании, о выбор поставщиков, аудиторов и т.д.
Иногда упорные карьеристы об этом не думают и, достигнув желаемой должности, не могут справиться со своими обязанностями. В таком случае может помочь хороший заместитель, который не только хочет, но и может эффективно работать.
Известно, что подчиненные зависят от руководителя, но о том, что подчиненные также люди, часто помнят только они сами. Руководство видит в них только хорошо или плохих работников.

Развитие рыночных отношений в России касается не только формы хозяйствования, ориентируя ее на эффективное использование ограниченных ресурсов, в том числе кадрового и интеллектуального потенциала личности, но и самой природы человеческой деятельности, ее целей, структуры, направленности, характера преимуществ и ценностей. В системе этих изменений все более важное место занимает карьера, которая позволяет предприятию более полно раскрывать и использовать интеллектуальный потенциал своих работников, а персоналу позволяет удовлетворить широкий спектр потребностей.
Учитывая важность карьеры, как для предприятия, так и для индивида, вопросом ее развития посвящен ряд исследований, которые отражают ее содержание, виды, типы, этапы развития на предприятии. Такой широкий охват и обусловил актуальность и выбор темы исследования.
Менеджмент организации, работающей в рыночной среде, предъявляет высокие требования к профессионализму управленческого персонала.
Управление персоналом – целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы цправлиння персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики и методов управления персоналом.
Эта деятельность заключается в формировании системы управления персоналом, планировании кадровой работы, проведении маркетинга персонала, определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале. Технология управления персоналом организации охватывает широкий спектр функций от приема до увольнения кадров.

На протяжении всей жизни человек стремится к личностному росту. Не менее важное значение имеет также профессиональный рост которое реализуется в ее деловой карьере. Поэтому важной задачей каждого руководителя является правильная организация собственной карьеры и карьеры своих сотрудников, а также формирование слаженной команды, которая будет эффективно работать для достижения установленных целей.
Годы быстро промелькнут и вы получите высшее образование и долгожданный диплом. Теперь Вам кажется, что с тех пор ваша жизнь сразу изменится, вы легко найдете нужную, высокооплачиваемую работу и начнете самостоятельную жизнь. Но не все так просто. Посмотрите любую газету, где печатаются объявления о приглашении на работу. Большинство объявлений вообще нельзя считать серьезными предложениями, а те, которые заслуживают внимания, выдвигают к работнику четырем основных требования: высшее образование, опыт работы, умение работать с компьютером, знание и владение иностранным языком. Это не говоря о том, что преимущество при приеме на работу предоставляется мужчинам. Конечно, у Вас не будет опыта работы, но если вы будете отвечать другом трем требованиям, ваши шансы в поисках хорошей работы совсем неплохие.
Так что же такое карьера?
Долгое время она являлась нам в виде ступеней, на верхушку которым мы стремились изо всех сил. И было раньше. Но все меняется, и сегодня уже ступени разбиты. Вот что по этому поводу пишет американский журнал "Форчун".