Контрольная по профессиональной диагностике, тема 1, 4 вариант

Отметим, что специалист по управлению персоналом набрал по рассматриваемому тесту только высокие значения- от 88 баллов по первой шкале теста и до 98 баллов по 7 шкале теста.
Рассматриваемый профиль специалиста по управлению персоналом имеет пограничный уровень, так как значения всех шкал выше 70 баллов. Можно сказать, что у данного человека наблюдается повышенная эмоциональная напряженность, проявляющаяся в поведении, выраженные затруднения в адаптации, возбуждение, неудовлетворенность, высокая степень выраженности стресса, низкая устойчивость к стрессу. Пограничный профиль специалиста по персоналу свидетельствует о том, что данный специалист не походит для работы с персоналом, так как у него низкая стрессоустойчивость и коммуникабельность.
Профессиональный клиринг – это оптимальное соотнесение работников и рабочих мест, людей и профессий. Это значит, что по отношению к каждому человеку все профессии располагаются в порядке его возможностей работать в этих профессиях, и по отношению к каждому рабочему месту все кандидаты располагаются в порядке возможности занимать это место. Для создания системы профессионального клиринга необходимо снабдить каждого работника психологическим паспортом – описанием его характера, а каждое рабочее место – профессиограммой, описывающей характер этого места. Кроме того, у работника должна быть возможность выставить свои условия, а от работодателя потребовать дать гарантию их удовлетворения или прийти к компромиссу. Профессиональный клиринг – это методологическая основа работы службы занятости.
По шкале 9 специалист набрал – 97 баллов, это очень высокие значения, судя по этим данным это веселый, шумный, разговорчивый, непринужденный, беззаботный и беспечный человек. Такие характеристики не подходят к другим характеристикам данного специалиста, поэтому мы пришли к выводу, что данные по этой шкале не соответствуют действительности.
Для измерения нормологического уровня дезадаптации составляем 13 различных...

1.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе – М.: Юристъ, 2008. – 496 с.
2.Медведева Е. В., Виниченко М. В. Адаптация персонала: осознанная необходимость. – М.: Союз, 2008. – С. 194.
3.Психология труда / Под ред. А.В. Карпова. — М.: ВЛАДОС-ПРЕСС, 2005. – 350
4.Практическая психодиагностика. Методики и тесты / Под ред. Д.Я. Райгородского. – Самара: Бахрах – М, 2006.- 672 c.с.
5.Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. пособие. – М.: Гардарики, 2007. – 320с.
6.Романова Е.С. Психодиагностика. – М.: Кнорус, 2011. – 336 с.