Начисление заработной платы

Государственное лесохозяйственное учреждение «Лиозненский лесхоз» является организацией отрасли «лесное хозяйство» и входит в состав Министерства лесного хозяйства.
Отрасль: лесное хозяйство
Наименование предприятия: ГЛХУ «Лиозненский лесхоз»
Юридический адрес: 211200, РБ, Витебская область г.п. Лиозно, ул. Курортная 31,тел/факс 41140
Форма собственности: государственная
Размер уставного фонда: 15000 рублей
Общества и организации, в которых предприятие является учредителем, акционером:
Руководитель: Директор Селезнев Роман Леонидович, тел. 41140,
образование: Высшее
стаж работы: 14 лет
Главный бухгалтер: Рожнова Валентина Васильевна
стаж работы: 15 лет
Основные направления и виды деятельности лесхоза:
лесохозяйственная — включает организацию ведения лесного хозяйства, направленную на эффективное использование лесных ресурсов, защиту, охрану и воспроизводство лесов; сохранение и создание на закрепленной территории высокопродуктивных, биологически устойчивых лесов и лесной фауны, деятельность которой осуществляется за счет бюджетных средств и поступлений от лесохозяйственной деятельности.
коммерческая (хозрасчетная) — включает разработку лесосечного фонда, производство продукции деревообработки, вывозку древесины из леса на промышленные склады или другие склады потребителей, для удовлетворения потребностей внутреннего и внешнего рынков, а также развитие побочного лесопользования и заготовка второстепенных лесных ресурсов.

Фонд оплаты труда является неотъемлемой частью финансовой системы предприятия. Планирование фонда оплаты труда – неотъемлемый процесс, определяющий положение предприятия на рынке и его внутреннюю среду на будущий период.
Если расходы на все виды материальных ресурсов нацелены на достижение определенного конечного результата производства, то расход на рабочую силу непосредственно соизмеряется с этим результатом на всех стадиях формирования, он активен по отношению к результату производства, он его и формирует. Именно тесная связь с торговым процессом и его результатами определяет то обстоятельство, что планирование оплаты труда должно производиться до начала процесса реализации продукции, независимо от его результатов.
В соответствии с прогнозными показателями по труду и заработной плате на 2013 г. планируется обеспечить рост реальной заработной платы работников лесного хозяйства в размере 107,2 %. Среднемесячная заработная плата работников составит 3741 млн. руб., или возрастет по сравнению с предыдущим годом на 124,9 %.
Потребность в трудовых ресурсах на 2013 г. в целом по лесхозу определена в соответствии с действующими штатными расписаниями лесхоза по бюджетной и промышленной деятельности, расчетами необходимой численности рабочих, по видам деятельности исходя из планируемых объемов работ, выпуска товарной продукции, сменности работы цехов (мастерских участков), наличия техники и оборудования с учетом рационального использования рабочей силы и основных средств.
На 2013 г. планируется среднесписочная численность работников в количестве ¬¬ 301человек, в том числе в лесохозяйственной деятельности 231 человек (из них 99 рабочих и 132 служащих), в коммерческой деятельности соответственно 70 чел. ( из них 49 рабочих и 21 служащих).
Годовой объем работ по лесному хозяйству планируется обеспечить при среднесписочной численности постоянных рабочих 74 человек, с дополнительным привлечением к выполнению сдельно-оплачиваемых работ лесников в количестве 25...