Особенности контрактной формы найма работников: правовое регулирование, практика и перспективы применения в Республике Беларусь

Актуальность избранной темы исследования обусловлена целым рядом причин. Прежде всего, учитывая динамику социально-экономического развития Республики Беларусь, направленность политики государства на преодоление условий экономического кризиса, первостепенную важность приобретает вопрос должного урегулирования различных аспектов отношений между нанимателем и работником. Особенно это касается государственного сектора экономики и хозяйства, так как он по-прежнему занимает главенствующую роль по отношению к частной форме собственности, когда мы говорим о предприятиях, учреждениях и организациях. Безусловно, помимо организационных и экономических методов подобного регулирования, основную роль в данном вопросе играет именно правовое регулирование, закрепление прав и обязанностей работников, нанимателей и самого государства.
Об этом свидетельствует и та ситуация в сфере законодательства, регулирующего трудовые правоотношения, которая сложилась на сегодняшний день в Республике Беларусь. Можно с определенной уверенностью утверждать, что трудовое право является одной из наиболее динамичных отраслей права и законодательства в республике. За последние годы было принято большое количество законодательных актов, изменение и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь, указов и декретов Президента, постановлений Совета Министров, а также отраслевых нормативных правовых актов, касающихся регулирования трудовых отношений, в том числе контрактной формы найма.
Законодательство, регулирующее вопросы заключения и расторжения трудовых договоров продолжает активно изменяться и совершенствоваться. В частности, 31 марта 2010 года был принят Указ Президента Республики Беларусь № 164 «О внесении изменения и дополнений в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180». Целью принятия данного акта Главы государства стало усиление защиты трудовых прав добросовестных работников, в силу чего Указ закрепляет право нанимателя заключать с письменного согласия работника, не...

Подводя итог данному исследованию, хотелось бы отметить следующее.
1. Согласно Декрету № 29 под трудовым контрактом понимается трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Контракт как разновидность трудового договора призван обеспечивать гибкость в регулировании трудовых отношений. Он повышает взаимную ответственность нанимателя и работника, позволяет максимально индивидуализировать каждое конкретное соглашение о труде с учетом особенностей квалификации работника, его деловых качеств, специфики выполнения трудовой функции. Учитывая интересы работника и нанимателя, контракт может содержать широкий перечень оговоренных непосредственно сторонами условий (по вопросам организации труда, его стимулирования, социально-бытового обеспечения, ответственности и др.).
Подписание контракта обязывает обе стороны – работника и нанимателя – соблюдать оговоренные в нем условия и в случае их невыполнения или ненадлежащего выполнения нести соответствующую ответственность. Со стороны работника – наличие права досрочного расторжения контракта; со стороны нанимателя – наличие обязанности досрочного расторжения контракта с выплатой соответствующей компенсации.
2. П. 1 Декрета № 29 нанимателям предоставлено право заключать контракты как при приеме на работу, так и с лицами, работающими по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Вместе с тем, Декретом № 29 закреплено право, а не обязанность нанимателей заключать контракты с работниками. Отметим, что в отличие от других видов срочного трудового договора контракт может заключаться также для выполнения работы, которая носит постоянный характер. Дополняя предложенное Декретом № 29 определение трудового контракта, Положение закрепляет также, что контракт должен предусматривать конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
Соответственно, можно сделать вывод о том, что...