Спрос и предложение на рынке труда, их особенности

1. Рынок труда и его основные составляющие

1.1. Понятие рынка труда и его факторы

Рынок труда – это прежде всего система отношений в обществе, которые связаны с куплей-продажей такого товара как «рабочая сила». Кроме того, рынок труда является сферой формирования спроса и предложения на рабочую силу, трудоустройства. Его также можно трактовать как механизм, который обеспечивает согласование условий труда и цены между наемными работниками и работодателями.
Понятие «рынок труда» в современных условиях отечественные исследователи трактуют по-разному. В узком смысле понятие «рынок труда» означает место, где совершаются сделки между тем, кто нанимает, и продавцом рабочей силы.
В действительности наем рабочей силы – это сложный процесс. Акт найма рабочей силы – лишь завершающий этап в длительном процессе количественного и качественного определения потребности предпринимателя в рабочей силе. Решению работников о продаже рабочей силы также предшествует длительный процесс принятия решений и выполнения определенных действий. Учитывая это «рынок труда» в некоторых источниках предлагают заменить адекватными терминами, больше соответствуют его сущности.
Рынок труда представляет собой специфический вид рынка, содержанием которого является реализация способности человека к труду или рабочей силы как товара особого рода. Понятие «рынок труда» выражает отношения между собственником средств производства (покупателем рабочей силы, или работодателем), с одной стороны, и владельцем данного товара (владельцем рабочей силы, ее продавцом), с другой. Указанные экономические отношения воплощаются в юридическую форму (контракт, договор, соглашение) и фиксируются в трудовом законодательстве.
Исследуя проблемы рынка труда, многие автора отмечают, что рынок труда – это, во-первых, категория, характеризующая систему социально-экономических отношений, имеющих товарный характер, пронизывают фазы воспроизводства индивидуальной рабочей силы (производство, распределение, обмен и...

Введение

Развитие экономики любого государства определяется имеющимися человеческими ресурсами, их способностью к эффективному труду, а также наличием условий для ее осуществления. Поэтому возможность заниматься эффективной работой, обеспечения занятости и ее регулирования можно рассматривать как фактор обеспечения устойчивого экономического роста государства.
В свою очередь, устойчивый экономический рост расширяет возможности занятости, приводит к сокращению безработицы, увеличению производительности труда и повышения доходов работников. В случае, когда экономический рост не сопровождается увеличением количества рабочих мест, повышением производительности труда и доходов, пользу получают только те, кто работает, а в целом отмечается рост безработицы и увеличение разрыва между занятыми и безработными.
Целью работы является рассмотреть особенности рынка труда и его основные компоненты.

Заключение

В современных условиях понятие «рынок труда» отечественные исследователи трактуют по-разному. В узком смысле понятие «рынок труда» означает место, где совершаются сделки между тем, кто нанимает, и продавцом рабочей силы.
Рынок труда – это специфический вид товарного рынка, содержанием которого является реализация (купля-продажа) товара особого рода рабочей силы или способности человека к труду». Понятие «рынок труда» выражает отношения между владельцем данного товара (владельцем рабочей силы, ее продавцом), с одной стороны, и собственником средств производства (покупателем рабочей силы, или работодателем), с другой. Указанные экономические отношения воплощаются в юридическую форму (контракт, договор, соглашение) и фиксируются в трудовом законодательстве.
Рынок труда играет важную роль в воспроизводстве рабочей силы, отвечающей требованиям современного высокотехнологичного производства, обеспечивает распределение и перераспределение трудовых ресурсов, создает побудительные стимулы для их эффективного использования, заменяет неэффективную структуру занятости на более динамичную, рациональную.
Рынок труда способствует мобильности рабочей силы, усиливает ее миграцию как в пределах области, так и в межотраслевом и межрегиональном направлениях. Это создает определенные возможности решения проблемы занятости трудоспособного населения вследствие усиления экономической мотивации труда, приводит к росту его производительности, ускоряет адаптацию населения к рыночным отношениям, утверждаются в экономике страны, способствует выработке экономического поведения рыночного типа.