роль профсоюзной организации в социальной поддержке работников (на примере профсоюза ТГУ)

Развитие России в последние полтора десятилетия вызвало кардинальные изменения всех сторон жизни страны и общества, в том числе в экономике, в трудовых отношениях и социальной сфере. Новые жизненные реалии внесли коренные перемены в деятельность профсоюзов России, потребовали от них переосмысления и пересмотра идеологии, целей, задач и функций, форм и методов работы, их адаптации к давно забытым последними поколениями россиян жестким условиям рыночного капиталистического хозяйствования.
Приходится констатировать, что при реформировании системы советских профсоюзов не были учтены особенности работы объединений трудящихся в условиях капиталистического общества.
Самостоятельность, независимость профсоюзов должны обеспечиваться продуманностью централизованно принимаемых решений, с учетом опыта, практики, специфики профсоюзных звеньев. Финансовые средства должны работать на выполнение профсоюзных задач, а не служить системным источником материальной подпитки отдельных членов профсоюза.
Повышение деятельности профсоюзов и их структур по защите социально-экономических интересов своих членов напрямую зависит от решения вопросов организационного, финансового и кадрового укрепления как Федерации, так и всех членских организаций.
Основной внутренней проблемой обеспечения эффективности деятельности профсоюзов России в новых условиях является организационно-уставное несоответствие их структур потребностям времени. Четкое понимание профсоюзным активом основных направлений деятельности в рыночных условиях, обучение технологиям их реализации, проведение организационного укрепления профсоюзов – требования сегодняшнего дня.
Профсоюзные организации России всех уровней проявляют большой интерес к опыту зарубежных объединений трудящихся, действующих многие годы в условиях развитых рыночных отношений.
Международное профсоюзное движение прошло большой и сложный путь. Осуществление прав профсоюзов как в социально-экономической, так и в иных сферах жизнедеятельности общества...

Речь идет о том, что обычно все профсоюзы старают¬ся добиться улучшения санитарно-гигиенических условий труда (например, снижения шумности и запыленности в цехах). Заботит профсоюзы и предоставление льготных условий труда (в частности, сокращенного рабочего дня) подросткам и женщинам (особенно беременным или имеющим маленьких детей).
Наконец, постоянная забота профсоюзов — снижение риска гибели работников на производстве или получения ими травм. Именно под давлением профсоюзов в боль-шинстве цивилизованных стран мира сейчас приняты спе¬циальные законы и нормы, регулирующие условия труда и обеспечивающие снижение производственного травма-тизма.
Но в мире экономики все имеет свою цену. И такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удоро¬жанию труда для фирм-покупателей. Чем больше денег работодатель дол¬жен тратить на улучшение условий труда, тем дороже ему в итоге обходится каждый работник и тем меньшее их число он может нанять;
• повышение заработной платы, как минимум, двумя способами:
1) за счет создания условий для роста спроса на труд;
2) за счет создания условий для ограничения предложе¬ния труда.
Конечно, повысить спрос на труд профсоюзам доста¬точно сложно: они не обладают большими возможностя¬ми влияния на рынки товаров, откуда приходит спрос на рынок труда. Тем не менее, один из способов решения та¬кой задачи достаточно реален, хотя и не однозначен.
Речь идет о том, что профсоюзы обычно выступают за ограничение ввоза в страну импортных товаров. Это аргу¬ментируется тем, что продажа таких товаров уменьшает спрос на продукцию отечественных фирм, а значит, и спрос на труд граждан страны. Следовательно, при сокра¬щении импорта спрос на отечественные товары возрастет, а затем улучшатся условия для роста численности работ¬ников и заработной платы на внутреннем рынке труда.
С таких позиций выступают и российские профсоюзы, особенно в легкой промышленности, которая сильно страдает от импорта товаров из Китая, Турции, Италии и других стран мира....