Социология труда в системе управления персоналом
курсовые работы, Управление персоналом Объем работы: 36 стр. Год сдачи: 2013 Стоимость: 540 руб. Просмотров: 395 | | |
Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА КАК НАУКА
1.1. Зарождение социологии труда
1.2. Социология труда как научная дисциплина
1.3 Сущность и задачи социологии труда
ГЛАВА 2. ПРИМЕНЕНИЕ СОЦИОЛОГИИ ТРУДА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ШАХТА № 1»
2.1. Сущность социологии труда в системе управления персоналом в ООО «Шахта № 1»
2.2. Цели и задачи социологии труда в системе управления персоналом в ООО «Шахта № 1»
2.3. Гуманизация управления в ООО «Шахта № 1»
ГЛАВА 3. СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ
3.1. Связь социологии труда с другими науками, изучающими труд
3.2. Проблемы, возникающие в управлении в плане социальных отношений и способы их совершенствования в ООО «Шахта № 1»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ГЛАВА 1. СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА КАК НАУКА
1.1. Зарождение социологии труда
В учебной литературе по социологии труда не сложился общий подход к пониманию роли исторического аспекта в изучении курса. В одних учебных пособиях этот вопрос даже не поднимается, в других – оно представлено в виде краткой справки о хронологии появления и развития основных социологических идей о труде и их авторов, еще в других дается подробный анализ возникновения и развития социологии труда, начиная с донаучного периода [6, c. 67; 9, c. 85].
В исследованиях истории развития социологических знаний о труде в зависимости от преобладания тех или иных идей, научных школ или направлений, методов и целей исследования, наконец, временной протяженности можно выделить два основных этапа: донаучный (III тысячелетие до н.э. - XIV в.) и научный (XV в. - настоящее время).
В свою очередь в научном этапе различают три периода: начальный (XV- XVIII вв.), классический (XVIII - начало XX вв.) И современный (начало XX в. – Настоящее время). Рассмотрим кратко особенности каждого из этапов.
Донаучных этап является древнейшим, он характеризуется стабильно-стью организации и форм труда. Об этом свидетельствуют письменные доку-менты Древнего Востока (III-II тысячелетия до н. э.) – клинописные, папирологические, эпиграфические и нарративные источники. Сохранились многочисленные документы из храмовых архивов (арендные контракты об участках земли, письма чиновников, записи о выдаче продуктов и поставки зерна, переписи жителей поселений, договоры о купле-продаже рабов, материалы судебных процессов, наряды на работы и т.п.) настенные росписи гробниц. Храмовые чиновники и государственные служащие периодически устраивали ревизии скота и посевного зерна, имущества и рабочей силы.
Особенно ценную информацию о социально-трудовых проблемах древнего общества содержали письменные свидетельства о проведении учета населения – его социального и демографического состава, причастности к военной службе и возможности участия в...
ВВЕДЕНИЕ
Для каждого предприятия очень важной наукой выступает такая наука, как социология труда, изучающая социально-трудовые отношения, возникающие в результате взаимодействия людей в процессе труда.
Изучение социологии труда на предприятии является необходимым условием для нормального функционирования любого заведения. Социальные условия труда являются важным критерием формирования таких показателей, как производительность и рентабельность.
На данном этапе развития предприятия социальное исследование труда работников ООО «Шахта № 1» является очень актуальным, так как охватывает социально-трудовые отношения всего предприятия, его значение, роль, место, общественное положение отдельного работника и всего предприятия в целом.
Объективной основой взаимодействия рабочих является общность или расхождение их интересов, близких или отдаленных целей, взглядов. Посредниками взаимодействия рабочих в сфере труда, промежуточными ее звеньями выступают орудия и предметы труда, материальные и духовные блага. Таким образом, постоянное взаимодействие отдельных работников в процессе трудовой деятельности при определенных социальных условиях образует специфические социальные отношения.
Целью работы выступает исследование социологии труда в системе управления персоналом на ООО «Шахта № 1».
Для достижения поставленной цели в работе необходимо выполнить следующие задачи:
изучить зарождение социологии труда;
раскрыть социологию труда как научную дисциплину;
определить сущность и задачи социологии труда;
выделить сущность социологии труда в системе управления персоналом в ООО «Шахта № 1»;
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В ходе проведенного исследования необходимо сделать следующий вы-вод:
Трудовой коллектив ООО «Шахта № 1», представляет собой сложную социальную систему, в которой через функциональное взаимодействие различных структур и отдельных работников реализуются две взаимосвязанные подсистемы: социальная организация и социальная общность.
Содержание труда представляет собой совокупность трудовых функций, воспроизводящих взаимодействие человека и орудий труда в процессе труда, а также соотношение и взаимосвязь этих функций. Несмотря на то, что орудия и средства труда на предприятии представляют собой переплетение различных их видов и уровней как по сложности, так и по степени соответствия научно-техническому прогрессу, то и неоднородность труда проявляется в разнообразии трудовых функций работников.
Задачи управления на ООО «Шахта № 1» заключается в таком воздействии стимулов на потребности, мотивы субъекта труда, который вызвал бы желаемое и эффективное для организации поведение. В этом, собственно, и проявляются различия между социальной мотивацией трудового поведения и стимулирования труда. Если первая предполагает наличие определенного механизма вхождения индивидов, социальных групп в контекст социальной действительности, выбора ими способа, направленности и активности своего участия в трудовой деятельности под влиянием различных факторов, то стимулирование труда – способ управленческого воздействия на трудовое поведение, социальную мотивацию труда.
Социальный контроль представляет собой групповое одобрение или групповой осуждение трудового поведения работника в зависимости от сло-жившихся в коллективе ее ценностей и норм (правил). Реализация социального контроля на предприятии осуществляется через взаимодействие плановых и оценочных показателей трудовой деятельности, социальных норм-эталонов трудового поведения и санкций – оценочной реакции на трудовое поведение. В совокупности они являются механизмом реализации социального контроля.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.