    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Экономическое обоснование направлений совершенствования формирования фонда заработной платы на примере ОАО "Витебские ковры"
| дипломные работы, Экономика Объем работы: 105 стр. Год сдачи: 2013 Стоимость: 2000 руб. Просмотров: 944 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………..............................7
1 ЗНАЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА……………………………………………………………….10 1.1.Формы и системы оплаты труда в Республике Беларусь…………………10
1.2. Правовое обеспечение расчетов по оплате труда………………………...17
1.3. Содержание и порядок разработки Положения о премировании………….23
1.4. Особенности оплаты труда и расчетов по заработной плате в
зарубежной практике…………...…………………………………………..27
2 УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВЫРАБОТКИ РАБОТНИКОВ ОАО «ВИТЕБСКИЕ КОВРЫ»………………….…………………………………….31
2.1 Документальное оформление и учет выработки………………………….31
2.2 Документальное оформление начисления и выплаты заработной
платы…………………………..……………………………………………..33
2.3 Виды удержаний из заработной платы и порядок их расчета……………51
2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по заработной
плате…………………………………………………………………………57
2.5 Показатели бухгалтерской и статистической отчетности по труду и
заработной плате………...………………………………………….............60
3 АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОАО «ВИТЕБСКИЕ КОВРЫ»………………………………………64
3.1 Краткая характеристика ОАО «Витебские ковры» и анализ основных технико-экономических показателей………………………………………64
3.2 Анализ состава и структуры фонда оплаты труда в организации………..68
3.3 Анализ использования фонда заработной платы по категориям персонала и структурным подразделениям……………………………………………72
3.4 Анализ средств, направляемых на премирование работников…………..78
3.5 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и оплаты труда в ОАО «Витебские ковры»………………………………………….81
3.6 Анализ эффективности использования фонда заработной платы………83
4 НАПРАВЛЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОАО «ВИТЕБСКИЕ КОВРЫ»………………………………………………………..90
4.1 Предложения по совершенствованию заработной платы работников предприятия………………………………………………………………….90
4.2 Расчет экономической эффективности от предлагаемых...
1 ЗНАЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА……………………………………………………………….10 1.1.Формы и системы оплаты труда в Республике Беларусь…………………10
1.2. Правовое обеспечение расчетов по оплате труда………………………...17
1.3. Содержание и порядок разработки Положения о премировании………….23
1.4. Особенности оплаты труда и расчетов по заработной плате в
зарубежной практике…………...…………………………………………..27
2 УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВЫРАБОТКИ РАБОТНИКОВ ОАО «ВИТЕБСКИЕ КОВРЫ»………………….…………………………………….31
2.1 Документальное оформление и учет выработки………………………….31
2.2 Документальное оформление начисления и выплаты заработной
платы…………………………..……………………………………………..33
2.3 Виды удержаний из заработной платы и порядок их расчета……………51
2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по заработной
плате…………………………………………………………………………57
2.5 Показатели бухгалтерской и статистической отчетности по труду и
заработной плате………...………………………………………….............60
3 АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОАО «ВИТЕБСКИЕ КОВРЫ»………………………………………64
3.1 Краткая характеристика ОАО «Витебские ковры» и анализ основных технико-экономических показателей………………………………………64
3.2 Анализ состава и структуры фонда оплаты труда в организации………..68
3.3 Анализ использования фонда заработной платы по категориям персонала и структурным подразделениям……………………………………………72
3.4 Анализ средств, направляемых на премирование работников…………..78
3.5 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и оплаты труда в ОАО «Витебские ковры»………………………………………….81
3.6 Анализ эффективности использования фонда заработной платы………83
4 НАПРАВЛЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОАО «ВИТЕБСКИЕ КОВРЫ»………………………………………………………..90
4.1 Предложения по совершенствованию заработной платы работников предприятия………………………………………………………………….90
4.2 Расчет экономической эффективности от предлагаемых...
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любой организации, как в Беларуси, так и за рубежом, является учет заработной платы их работников. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. В настоящее время понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (проценты, дивиденды).
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его...
В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. В настоящее время понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (проценты, дивиденды).
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его...
Размер получаемой заработной платы не только источник удовлетворения жизненных потребностей работников. Она была и остается для большинства членов общества основой их благополучия. Трудящийся и члены его семьи удовлетворяют свои потребности в питании, одежде, жилье, главным образом за счет заработной платы. Через нее формируются представления о социальной справедливости общественного устройства.
Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате. С одной стороны, заработная плата является основным источником подъёма благосостояния рабочих и служащих, а с другой, – важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного производства.
Проведя теоретическое и практическое исследование фонда заработной платы ОАО «Витебские ковры», можем сказать, что увеличение численности работников привело к росту выручки от реализации работ, услуг, но уменьшению производительности труда в 2012 году по с равнению с аналогичным периодом 2011 года на 2,4 млн. руб., это говорит о том что предприятие необоснованно расширяет штат сотрудников.
Имеющиеся трудовые ресурсы ОАО «Витебские ковры» использует На рост чистой прибыли на рубль заработной платы положительно повлияли следующие факторы:
- увеличение количества отработанных дней одним рабочим за год на 3 деня привело к ее росту на 0,39 коп.;
- увеличение среднечасовой выработки рабочих на 16,51 тыс. руб. привело к увеличению чистой прибыли на рубль заработной платы на 7,37 коп.;
- увеличение удельного веса выручки в стоимости произведенной продукции на 6% привело к увеличению чистой прибыли на рубль заработной платы на 3,04 коп.;
- увеличение доли чистой прибыли в общей сумме прибыли на 8 % привело к росту исследуемого показателя на 5,97 коп.
В то же время снижение...
Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате. С одной стороны, заработная плата является основным источником подъёма благосостояния рабочих и служащих, а с другой, – важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного производства.
Проведя теоретическое и практическое исследование фонда заработной платы ОАО «Витебские ковры», можем сказать, что увеличение численности работников привело к росту выручки от реализации работ, услуг, но уменьшению производительности труда в 2012 году по с равнению с аналогичным периодом 2011 года на 2,4 млн. руб., это говорит о том что предприятие необоснованно расширяет штат сотрудников.
Имеющиеся трудовые ресурсы ОАО «Витебские ковры» использует На рост чистой прибыли на рубль заработной платы положительно повлияли следующие факторы:
- увеличение количества отработанных дней одним рабочим за год на 3 деня привело к ее росту на 0,39 коп.;
- увеличение среднечасовой выработки рабочих на 16,51 тыс. руб. привело к увеличению чистой прибыли на рубль заработной платы на 7,37 коп.;
- увеличение удельного веса выручки в стоимости произведенной продукции на 6% привело к увеличению чистой прибыли на рубль заработной платы на 3,04 коп.;
- увеличение доли чистой прибыли в общей сумме прибыли на 8 % привело к росту исследуемого показателя на 5,97 коп.
В то же время снижение...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.