Расчет основных технико-экономических показателей работы предприятия на примере ОАО «Тяжмаш»Вариант 1

В настоящее время роль предприятия как доминирующей бизнес-единицы рыночной экономии неуклонно возрастает, являясь основным звеном хозяйственного комплекса, предприятия концентрируют в себе все ресурсы производства.
Именно здесь развертываются главные экономические процессы, создается и преумножается «запас прочности» государства, формируется национальный доход общества, обеспечивается решение социальных задач, складываются производительные силы и производственные отношения. Также на предприятиях материализуются достижения науки, являющиеся базой для отработки новых технических, технологических и организационных решений.
Поэтому от степени совершенства предприятий в значительной мере зависят количество и качество осваиваемой в производстве новой техники, сроки разработки и сама возможность изготовления прогрессивной продукции, т.е. восприимчивость экономики к достижениям научно-технического прогресса. Все вышесказанное обуславливает актуальность и значимость рассматриваемой темы.
Целью работы является расчет основных технико-экономических показателей работы предприятия на примере ОАО «Тяжмаш».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы функционирования предприятия;
- рассчитать технико-экономические показатели ОАО «Тяжмаш».
Объектом исследования является ОАО «Тяжмаш».
Предметом исследования являются технико-экономические показатели.

На основе проведенного исследования можно сделать следующие выводы:
1. Организационная-экономическая характеристика компании предполагает описание основных организационных и экономических показателей деятельности компании. Инструментом при организационно-экономической характеристике является методы финансового анализа, оценки состоятельности и т.д. В настоящее время характерным проявлением для большинства российских компаний является феномен несостоятельности (банкротства).
2. Сдельная оплата труда включает в себя пять систем: простая сдельная, сдельно премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная и косвенно-сдельная. Первая система оплаты труда (простая сдельная) предусматривает расчет заработной платы исходя из сдельных расценок на количество изготовленной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). То есть, стоимость умножаем на количество. Сколько изготовил (выполнил, оказал) – за столько и получил.
Расчет точки безубыточности: Тбн = Зпост / (Ц - ЗСпер)
А = 387798,9/(1775,43-659,95) = 348 шт.
Б = 503536,5/(1740,13-716,91) = 492 шт.
В = 697738,3/(1912,022-583,85) = 525 шт.