Учет затрат труда и анализ его производительности

В современных условиях хозяйствования возрастает значимость труда и роль человека как агента трудовой деятельности. Во всем мире с начала 70-х годов ХХ века все больше утверждается идея гуманизации экономики, смысл которой сводится к тому, что взаимодействие материальных и человеческих производственных ресурсов акцент смещается к человеку, трудовым ресурсам. При этом необычайно быстро растут потребности людей в результатах труда и в самом труде, возрастает роль квалификации работника, повышается требование различных видов деятельности к личным качествам и способностям человека.
Оплата труда – это заработок, рассчитанный в денежном выражении, который собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.
В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и то подобное). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Вопросы оплаты труда находятся под постоянным вниманием государства. Механизмы государственного регулирования заработной платы предполагают: содействие экономическому росту, увеличение количества...

Данная дипломная работа написана на материалах деятельности ОАО «Лидапищеконцентраты». В работе исследована действующая практика учета труда и его оплаты в Обществе.
Учет труда и его оплаты является значимым участком учетных работ, а также расходы на оплату труда составляют значительную часть стоимости продукции, работ, услуг организации, поэтому в современных условиях рыночных отношений данная тема является весьма актуальной.
На исследуемом предприятии применяются простая сдельная и простая повременная системы оплаты труда. Основанием для начисления заработной платы работникам являются данные следующих документов: личных карточек, табелей учета использования рабочего времени, нарядов на работу, приказов по приему и увольнению работников, записок о предоставлении отпуска, больничных листков, приказов о премировании, которые в установленные сроки поступают в расчетный отдел. Обработка полученной информации осуществляется в автоматизированном режиме с помощью программы «1С:Зарплата». Данная программа позволяет сформировать и распечатать следующие выходные формы: расчетные листки; свод по начислениям заработной платы; свод по удержаниям из заработной платы; анализ счета; расчетно-платежную ведомость; справку о доходах физических лиц; свод начислений и удержаний по каждому цеху, участку, а также в целом по предприятию; накопительную ведомость; свод по налогам от ФЗП; отчет по социальным выплатам.
В целом исследовав практику учета труда и его оплаты, можно сделать следующие выводы:
- учет труда и его оплаты ведется согласно действующего законодательства о труде;
- документальное оформление учета рабочего времени осуществляется с помощью табелей учета использования рабочего времени, а учета выработки с помощью нарядов на работу;
- начисление заработной платы производится согласно тарифных сеток № 1, № 2, № 3, тарифных окладов и тарифно-квалификационных справочников;
- порядок расчета заработной платы, отпуска, пособий по временной нетрудоспособности выполняется...