Анализ причин текучести кадров и пути их устранения

Актуальність даної роботи полягає в тому, що виробництво кожної країни й кожної галузі залежить від ряду факторів. Сфера освіти, як і будь-яка інша галузь народного господарства, існує в прямої залежності від цих факторів. Одним з найважливіших факторів, що впливають на рівень продуктивності праці, а, отже, і ефективності виробництва, є кадри

Основою керування рухом персоналу є встановлення закономірностей процесу плинності кадрів. Знання цих закономірностей уможливлює визначення найбільш ефективних управлінських впливів.
Залежність інтенсивності плинності кадрів від соціально-демографічних характеристик настільки важлива, що зневажити нею не можна. Знання закономірностей впливу особистих характеристик працівника на його схильність до переміщень дозволяє, по-перше, прогнозувати кількість звільнень й, по-друге, знаходити шляхи зм'якшення негативного впливу названих факторів. Відомий, приміром, досвід визначення майбутнього рівня плинності кадрів залежно від часу перебування працівників на підприємстві.
Докладне вивчення плинності кадрів здійснюється за допомогою спеціальних обстежень у двох напрямках:
1) для створення загального портрета що звільняються (на основі відомостей про стать, вік, сімейне положення, число дітей, загальному й професійному утворенні, стажі, тарифному розряді, інвалідності, заробітній платі за останні кілька місяців);
2) для вивчення причин звільнення, у якості яких можуть виступати невикористання за фахом, незадоволеність роботою, умовами й режимом праці, заробітком, неможливість учитися, погані відносини з адміністрацією й з колегами, народження дитини, відсутність місць у дитячих установах, тривалі поїздки. У великих організаціях дані про плинність доцільно аналізувати по професіях, підрозділах, посадах, причинам, віковим групам що звільнилися. Поглиблений аналіз можна проводити раз у рік, а кількісну

Плинність кадрів погіршує багато виробничих показників. Насамперед, це упущений прибуток через повільне входження в курс справи новачків, зниження продуктивності праці. Висококваліфіковані фахівці відволікаються на навчання нових співробітників. Виникають складності з мотивацією персоналу. Плинність кадрів погіршує моральний клімат у колективі, що перешкоджає створенню команди. Звичайно, така ситуація - це серйозний сигнал керівництву про необхідність розібратися в процесах, які відбуваються у компанії.
У ході роботи ми з'ясували також, що крім