Системный подход в таможенном менеджменте

Эффективная деятельность любой системы, включающей человеческий фактор в виде отдельных исполнителей или групп людей, возможна лишь при наличии определенного организующего начала, направляющего и регулирующего активность этого компонента системы, управляющего им.
Системы управления в таможенных органах имеют своей главной целью достижение единодействия всех сотрудников таможенных органов. Система должна работать в одном направлении и обеспечивать решение поставленных перед ней задач. Для этого требуется четкое управление внутри нее.
Практика показывает, что управление без специальных управленческих знаний иногда приводит в таможенных органах к существенным просчетам в оперативно-служебной деятельности, наносит определенный вред в деле обеспечения экономической безопасности Российской Федерации и защиты ее экономических интересов.
Для того чтобы оптимально организовать выполнение задач и функций, возложенных на таможенные органы Российской Федерации, необходимо знание основных теоретических положений, раскрывающих сущность и содержание управления.
Управление – это непрерывный информационный процесс воздействия на сотрудников таможенных органов, обеспечивающий их целенаправленное поведение при изменяющихся внешних и внутренних условиях, путем принятия и реализации управленческих решений.
Цель данной работы – исследовать особенности системного подхода в таможенном менеджменте.
Исходя из цели, автор ставит следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность системного подхода в управлении организацией;
2. Выделить основные принципы системного подхода;
3. Рассмотреть задачи системного подхода;
4. Исследовать основные системы управления в таможне;
5. Рассмотреть основные направления использования системного подхода в таможенных организациях.
Тема данной работы рассматривалась в трудах следующих авторов: В.М. Крашенинникова, В.Г. Драганова, Г.А. Дугина, В.И. Мухина, В.В. Кафидова, А.В. Игнатьева, М.М. Максимова, В.Р. Веснина и многих других.