Виды трудовых договоров. Основания для заключения срочного трудового договора.

Согласно статье 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы. Из названных конституционных положений, как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ в своих решениях, не вытекает, однако, ни субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией. Также не вытекает обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, - свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора.
Каждый свободен в распоряжении своими способностями к труду: работать по трудовому договору либо по гражданско-правовому договору, заниматься предпринимательской деятельностью, поступать на государственную гражданскую службу, военную службу, правоохранительную службу и т.д. Реализовать свои способности к труду гражданин может путем заключения разнообразных соглашений о труде на основе норм различных отраслей права - трудового, гражданского, административного.
Возможность участия в труде различными способами связана, как это видно, с разными видами договоров о труде. От правильного выбора того или иного вида договора о труде во многом может зависеть и дальнейший ход работы, и ее результаты, и последствия для сторон трудовой деятельности.
В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда и находит отражение в основном принципе трудового права - принципе свободы трудового договора. Основанием возникновения трудовых отношений является соглашение сторон - трудовой договор. Административные акты назначения, утверждения на должность, а также направление на работу или избрание могут иметь значение лишь как элементы сложного юридического состава, основным ядром которого выступает трудовой договор. Кроме того, согласно части пятой...

В процессе жизнедеятельности люди вступают друг с другом, а также с органами государственной власти и управления, различными организациями в разного рода правовые отношения. Исходя из того, что эти взаимоотношения носят волевой, сознательный характер, государство заинтересовано в их упорядочении и воздействии на них с помощью права.
Человек в результате установления правовой связи с работодателем становится работником и наделяется признаками субъекта трудового права.
Основные трудовые права и гарантии, предоставляемые гражданам, законодательство Российской Федерации связывает с трудовым договором.
Однако не всякое соглашение о труде является трудовым договором. Этот договор необходимо отличать от гражданско-правового договора - договора подряда, договора поручения, договора возмездного оказания услуг и других, связанных с применением труда.
Заключая трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства. На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, нормы трудового законодательства не распространяются. Эти отношения регулируются нормами гражданского права.
В практике оформления трудовых отношений до настоящего времени применяется заключение, так называемых трудовых соглашений. Их заключение было оправданно до 1 марта 1996 г., т.е. до введения в действие части второй Гражданского кодекса РФ. По Гражданскому кодексу 1964 г. с гражданами могли заключаться договоры подряда и поручения. Те же отношения, которые не подпали под действие КЗоТ и договора подряда и поручения, оформлялись трудовыми соглашениями. Трудовое соглашение - это было и есть, по сути, разновидность гражданско-правового договора. С введением в действие части второй Гражданского кодекса РФ и принятием Трудового кодекса практически любые отношения могут быть облечены или в трудовую, или в гражданско-правовую форму. В российском трудовом законодательстве говорится о лицах, работающих по трудовому или гражданско-правовому договору. Следовательно, такая форма, как...