Отчет об ознакомительной практике в Сбербанке

Отдел по работе с персоналом (ОРП) является структурным подразделением Калинин-градского отделения №8626 Сбербанка России. Отдел в своем составе секторов не имеет. Задачами отдела являются:
• проведение систематического анализа количественного и качественного соста-ва персонала, прогнозирование потребности в кадрах на основании планирова-ния внедрения новых банковских технологий и финансовых продуктов;
• подбор, рациональное использование и учет персонала;
• организация работы по развитию персонала, повышению его квалификации и переподготовке в соответствии с едиными банковским стандартами, контроль за ее проведением;
• организация и контроль за проведением аттестации, оценки персонала;
• участие в формировании стиля взаимоотношений.
В задачу управления человеческими ресурсами входит подбор сотрудников, подходя-щих для выполнения конкретной работы. Большое значение придается психологической совместимости личности с корпоративной культурой организации. Существует три глобальных критерия при подборе персонала: может, хочет, подходит; цель – оставлять лучших.
Функции отдела:
• осуществляет анализ кадрового состава, формирует статистическую и иную от-четность по вопросам, входящим в компетенцию Отдела;
• организует и контролирует проведение аттестации, оценки персонала, профес-сионального тестирования сотрудников;
• осуществляет мероприятия по улучшению качественного состава персонала за счет соблюдения требований при подборе и расстановке кадров, проведения оценки их профессиональной деятельности;
• осуществляет взаимодействие с другими организациями и учреждениями по вопросам подбора, найма специалистов;
• организует работу с резервом кадров;
• определяет потребность в переподготовке и повышении квалификации персо-нала;
• организует практики студентов;
• участвует в мероприятиях, направленных на повышение эффективности работы персонала, в рассмотрении вопросов морального и материального стимулиро-вания и др.
Отдел возглавляет начальник Отдела,...

БАНК — финансовая организация, производящая разнообразные виды операций с деньгами и ценными бумагами и оказывающее финансовые услуги правительству, пред-приятиям, гражданам и друг другу. Банки выпускают, хранят, предоставляют в кредит, покупают и продают, обменивают деньги и ценные бумаги, контролируют движение денежных средств, обращение денег и ценных бумаг, оказывают услуги по платежам и расчетам. Различают две основные разновидности банков, образующих вместе двухуров-невую систему: а) центральный банк — главный государственный банк страны, регули-рующий денежное обращение в стране, осуществляющий денежную эмиссию, регули-рующий валютный курс, контролирующий деятельность коммерческих банков, призван-ный хранить резервы и запасы денежных средств и золота; б) коммерческие банки — чаще всего негосударственные банки, выполняющие широкий круг банковских операций, обслуживающие преимущественно предприятия, фирмы, организации, учреждения и оказывающие банковские услуги населению. Основные функции коммерческих банков — прием депозитов (вкладов) и предоставление кредитов, ведение счетов, осуществление безналичных платежей, выплата денег по вкладам, покупка и продажа ценных бумаг, валюты, оказание услуг.
Банки - центры, где в основном начинается и завершается деловое партнерство. От четкой грамотной деятельности банков зависит в решающей мере здоровье экономики. Коммерческий банк – универсальное кредитное учреждение, создаваемое для привлече-ния и размещения денежных средств на условиях возвратности и платности, а также для осуществления многих других банковских операций.
Объектом исследования является Акционерный коммерческий Сберегательный банк РФ в целом, а также отдел по работе с персоналом (ОРП) Калининградского отделения Сберегательного банка РФ.
Целями ознакомительной практики является:
1. Закрепление и углубление знаний по пройденным дисциплинам
2. Привитие навыков самостоятельной работы по оценке организационной струк-туры предприятия, составлению и...

За время практики я ознакомилась с таким финансово-кредитным институтом, как Сбербанк и с его основными видами деятельности. Мной была изучена организацион-ная структура Сбербанка, а также внешняя среда. Сбербанк функционирует в сложных экономических условиях, поэтому у сотрудников очень много работы, и именно они несут ответственность за стабильность банка в кризис. Сотрудники Сбербанка явля-ются опытными квалифицированными специалистами. В этом я убедилась на личном опыте – после знакомства с коллективом ОРП. В ОРП мне были предоставлены данные за последние 3 года о текучести кадров и использовании фонда рабочего времени, которые я самостоятельно проанализировала и пришла к выводу, что, к сожалению, текучесть кадров в Сбербанке достаточно высока, также были предоставлены данные и об основных фондах. Мной были проанализированы показатели прибыли и рента-бельности Сбербанка. Сотрудники ОРП ознакомили меня с некоторыми документами – Уставом Сбербанка, приказами по основной деятельности и личному составу, долж-ностными инструкциями, личными карточками сотрудников, с положением о струк-турном подразделении (ОРП). Работа в Сбербанке непосредственно связана с компью-тером, уровень компьютеризации рабочих мест высок, поэтому я была ознакомлена с установленным на компьютерах ОРП программным обеспечением и его назначением.
Таким образом, мной были получены многие знания о деятельности Сбербанка, в частности о функционировании ОРП, получены навыки и умения. Я ознакомилась с не-которыми банковскими терминами, применяемыми сотрудниками Сбербанка в их каждодневной работе, приобрела навыки работы в коллективе, принятия самостоя-тельных решений, несения личной ответственности. Могу сказать, что осталась до-вольна прохождением практики в Сбербанке.