    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Конфликты в организациях
| контрольные работы, Социология Объем работы: 24 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 150 руб. Просмотров: 325 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение 2
1. Понятие и составляющие конфликта 3
1.1. Определение конфликта 3
1.2. Источники конфликта 3
1.3. Причинные факторы и условия конфликта 3
1.4. Субъективные и объективные причины возникновения социального конфликта 4
1.5. Структура социального конфликта 4
1.6. Динамика конфликта 5
1.7. Типология социальных конфликтов 5
2. Понятие организационного конфликта: конфликт целеполагания. Классификация организационных конфликтов. Причины конфликтов в организации 8
2.1. Понятие организационного конфликта. Конфликт целеполагания 8
2.2. Классификация организационных конфликтов 8
2.3. Причины конфликтов в организации 9
3. Функциональные и дисфункциональные последствия конфликта. Психологические типы конфликтов 13
3.1. Функциональные и дисфункциональные последствия конфликта 13
3.2. Психологические типы конфликтов 14
4. Поведение людей в конфликтных ситуациях: стили разрешения конфликтов; составление карты конфликта. Последствия неразрешённых конфликтов. Управление организационными изменениями 16
4.1. Поведение людей в конфликтных ситуациях: стили разрешения конфликтов; составление карты конфликта 16
4.2. Последствия неразрешённых конфликтов 18
4.3. Управление организационными изменениями 19
Заключение 22
Список литературы 24
1. Понятие и составляющие конфликта 3
1.1. Определение конфликта 3
1.2. Источники конфликта 3
1.3. Причинные факторы и условия конфликта 3
1.4. Субъективные и объективные причины возникновения социального конфликта 4
1.5. Структура социального конфликта 4
1.6. Динамика конфликта 5
1.7. Типология социальных конфликтов 5
2. Понятие организационного конфликта: конфликт целеполагания. Классификация организационных конфликтов. Причины конфликтов в организации 8
2.1. Понятие организационного конфликта. Конфликт целеполагания 8
2.2. Классификация организационных конфликтов 8
2.3. Причины конфликтов в организации 9
3. Функциональные и дисфункциональные последствия конфликта. Психологические типы конфликтов 13
3.1. Функциональные и дисфункциональные последствия конфликта 13
3.2. Психологические типы конфликтов 14
4. Поведение людей в конфликтных ситуациях: стили разрешения конфликтов; составление карты конфликта. Последствия неразрешённых конфликтов. Управление организационными изменениями 16
4.1. Поведение людей в конфликтных ситуациях: стили разрешения конфликтов; составление карты конфликта 16
4.2. Последствия неразрешённых конфликтов 18
4.3. Управление организационными изменениями 19
Заключение 22
Список литературы 24
Определение конфликта
Конфликт (от лат. conflictus — столкновение) в социологии понимается как процесс развития и разрешения противоречивых целей, отношений и действий людей.
Он протекает в двух диалектически взаимосвязанных формах:
а) противоречивых психологических состояний;
б) открытых противоречивых действий сторон на индивидуальном и групповом уровнях.
В более узком смысле конфликт есть частный вид социального взаимодействия между участниками, имеющими взаимоисключающие или несовместимые ценности.
Конфликт (от лат. conflictus — столкновение) в социологии понимается как процесс развития и разрешения противоречивых целей, отношений и действий людей.
Он протекает в двух диалектически взаимосвязанных формах:
а) противоречивых психологических состояний;
б) открытых противоречивых действий сторон на индивидуальном и групповом уровнях.
В более узком смысле конфликт есть частный вид социального взаимодействия между участниками, имеющими взаимоисключающие или несовместимые ценности.
Актуальность данной темы выражается в следующем:
Конфликты существуют ровно столько, сколько существует человек, так как возникают они только в процессе общения людей. Большую часть времени человек проводит на работе, взаимодействуя с начальством и подчиненными, общаясь с сослуживцами, строя совместную деятельность с партнерами компании. При таком плотном графике общения возникает масса причин, по которым люди не совсем правильно понимают друг друга, что и приводит к спорам. Если создавшаяся ситуация представляет собой угрозу достижению поставленных целей хотя бы для одного из участников взаимодействия, то возникает конфликт.
Конфликты существуют ровно столько, сколько существует человек, так как возникают они только в процессе общения людей. Большую часть времени человек проводит на работе, взаимодействуя с начальством и подчиненными, общаясь с сослуживцами, строя совместную деятельность с партнерами компании. При таком плотном графике общения возникает масса причин, по которым люди не совсем правильно понимают друг друга, что и приводит к спорам. Если создавшаяся ситуация представляет собой угрозу достижению поставленных целей хотя бы для одного из участников взаимодействия, то возникает конфликт.
1. Конфликт – это наличие противоречия, которое принимает форму разногласий, если речь идет о взаимодействии людей. Конфликт предполагает наличие источников и определяется объективными и субъективными причинами. Каждый конфликт имеет также более или менее четко выраженную структуру, состоящую из субъекта и предмета конфликта. Многочисленность типологий конфликта отражает тот реальный факт, что возникающие в обществе конфликтные ситуации чрезвычайно разнообразны, хотя в своей динамике раскрывают единые закономерности
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.