Совершенствование процесса оплаты труда

Организация начисления и выплаты заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации. Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он одновременно и товар, и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и мате-риалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда и возникает не-обходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стои-мость продукции.
На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество не-решенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Время диктует не¬обходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда. Одна из самых серьезных проблем в этой области – отсутствие же-сткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работни-ка, а также от результатов его труда. Живя практически в долг, преж¬де всего из-за необходимости ежеме¬сячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье, западный ра¬ботник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказать¬ся в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более про-из¬водительном труде в расчете на более высокую оплату.
У работников отечественных предприятий, в отличие от западных, при низ-кой зарплате стимулы к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стрем¬ление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.
С другой стороны, высокая зарпла¬та в развитых странах вынуждает пред-приятия искать и находить ре¬зервы повышения производительнос¬ти труда (меха-низировать труд, лучше его организовать и т.п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения...

ВВЕДЕНИЕ 3
1. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА 6
1.1. Понятие заработной платы 6
1.2. Организация оплаты труда на предприятии сферы услуг 12
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 25
2.1. Анализ организации оплаты труда с повременной оплатой 25
2.2. Анализ заработной платы работников со сдельной оплатой 34
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ
ТРУДА 39
3.1. Предложения для оплаты труда работников с повременной оплатой 39
3.2. Предложения для оплаты труда работников со сдельной оплатой
труда 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 53

В настоящее время, в условиях рыночной экономики возникает необхо-димость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем рас-ходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стои-мость продукции. Обеспечить приток молодых, образованных и квалифициро-ванных специалистов в организации можно благодаря хорошим условиям опла-ты труда.
В ходе работы были описаны теоретические и методологические основы организации оплаты труда, такие как: виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и удержания; синтетический учет расчетов по оплате труда и документы по учету личного состава, труда и его оплаты, состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции, аудит расчетов по оплате труда; действующая практика учета и аудита заработной платы на пред-приятии. Были выявлены недостатки организации оплаты труда и даны пред-ложения по ее совершенствованию.
В данной работе рассмотрена оплата труда на ОАО «Космос», начисле-ния, исчисления и удержания по заработной плате. Бухгалтерия предприятия обязана обеспечивать: правильное и своевременное начисление заработной платы, выдачу ее в установленные сроки; распределение сумм начисленной за-работной платы по центрам (направлениям) затрат; правильное и своевремен-ное исчисление среднего заработка; правильное и своевременное удержание подоходного налога из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в государственные внебюджетные фонды.
В целях расширения форм привлечения работников договор подряда не применяется. Не совершенствуется система оплаты труда управляющего пер-сонала (ответственных руководителей, главного бухгалтера) – для них установ-лены оклады. Нет заинтересованности в результатах труда. Не совершенствует-ся система оплаты труда руководителей отделов и их заместителей – им уста-новлены оклады. Так же не заинтересованы в результатах работы.
Поэтому предложено:
• Завести и заполнять...