Отчет по практике

Целью учебной практики является закрепление теоретических знаний по экономическим и управленческим дисциплинам. Объектом исследования будет Частное Унитарное Предприятие «МовипАато».
В период прохождения практики требуется закрепить теоретические знания по экономическим дисциплинам в условиях деятельности рассматриваемой организации, изучить и проанализировать производственно-хозяйственную деятельность организации, сделать оценку уровня эффективности использования производственных ресурсов, изучить систему управления в организации, получить практические навыки выполнения профессиональных функций.
Развитие рыночных отношений повышает ответственность и самостоятельность предприятий и их работников в выработке и принятии решений по обеспечению эффективности их работы.
Результат производственной, коммерческой и других видов хозяйст-венной деятельности зависит от различных факторов, одним из которых является эффективность управления персоналом. Поэтому достижение главной цели – максимизации прибыли, возможно только при правильном и продуманном планировании деятельности предприятия.
Теоретической и методологической основой для написания работы послужили: методические материалы.
Эмпирическая база исследования сформирована на основе данных ЧУП «МовипАвто», отраженных в документации предприятия.
Временной лаг исследования: 2011-2012 годы.

Во время практики на основе полученных теоретических знаний по экономическим и управленческим дисциплинам в условиях деятельности предприятия был проведен анализ деятельности ЧУП «МовипАвто». На основе проведенного анализа можно сделать соответствующие выводы.
ЧУП «МовипАвто» – современная постоянно развивающаяся организация, с эффективной структурой управления, что позволяет добиваться успехов при решении сложных проектов.
В целом можно уверенно сказать, что кадровая политика компании занимает важное место в организации. Она продуманна и стратегически ориентирована. У сотрудников есть уверенность в завтрашнем дне, что стимулирует их работать более плодотворно.
Кадровая политика ЧУП «МовипАвто» помогает решать проблемы:
- наиболее эффективного использования внутренних воз-можностей организации для формирования кадрового потенциала, способного обеспечивать решение текущих и перспективных задач;
- мотивации каждого работника организации к профессио-нальному развитию;
- создания условий для своевременного приобретения необходи-мой профессиональной подготовки;
- социальной ответственности организации за каждого работника, который в ней трудится.
В организации создан комфортный социально-психологический климат благодаря проводимым опросам с целью изучения реакции со стороны коллектива на выбранную кадровую политику, условия труда.
Компьютеризация и постоянное обновление программного обеспече-ния позволяют обеспечить высокий уровень предоставляемых услуг.
Рассмотрев, как решаются проблемы, возникающие при реализации кадровой политики, можно говорить о том, что ЧУП «МовипАвто», имеет достаточный потенциал и средства для реализации качественной кадровой политики.
Предприятие характеризуется достаточно устойчивым финансовым положением.
Согласно проведенному анализу, на предприятии необходимо разработать мероприятия по улучшению эффективности использования основных средств.
Оборотные средства увеличились в 2012 году на 150,8 проц. пунктов по сравнению с...