Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

Для успешной деятельности любого предприятия политика в области оплаты труда является важнейшим инструментов мотивации наемных работников. В структуре производственных расходов экономических субъектов затраты на оплату труда занимают значительную часть.
Актуальность темы настоящей курсовой работы определяется тем, что от оплаты труда напрямую зависят результаты деятельности работников предприятия, а, значит, и эффективность его деятельности.
Учет оплаты труда и расчетов с персоналом является важной частью бухгалтерского учета предприятия.
Основной целью написания данной курсовой работы является изучение учета оплаты труда и расчетов с персоналом на примере Общества с ограниченной ответственностью «АвтоГрад76» (далее в работе – ООО «АвтоГрад76»).
Для достижения поставленной цели в ходе написания работы были решены следующие задачи:
- изучена сущность оплаты труда на предприятии;
- проанализированы различные формы оплаты труда на предприятии;
- рассмотрены основные теоретические аспекты синтетического и аналитического учета оплаты труда на предприятии;
- дана характеристика деятельности ООО «АвтоГрад76»;
- проведен анализ организации бухгалтерского учета по оплате труда персонала ООО «АвтоГрад76».
Объектом исследования выступает ООО «АвтоГрад76».
Предметом исследования учет оплаты труда ООО «АвтоГрад76».
Для написания данной курсовой работы были использованы нормативно-правовые акты РФ, труды различных авторов, посвященные вопросам учета оплаты труда и расчетов с персоналом, статьи научных и специализированных изданий, источники сети Интернет, а также данные отчетности ООО «АвтоГрад76».

В современных условиях заработная плата выполняет следующие функции в экономике:
- обеспечения процесса воспроизводства рабочей силы;
- стимулирования повышения производительности труда;
- регулирования рынка рабочей силы.
Учет труда и заработной платы выполняет следующие задачи:
- обеспечение учета состава работников и отработанного ими времени;
- обеспечение исчисления заработной платы сотрудников и сумм начислений на нее;
- обеспечение контроля рационального использования трудовых ресурсов предприятия;
- осуществление расчетов с персоналом предприятия в строго установленные сроки.
Аналитический учет заработной платы предполагает ведение обобщенного учета, синтетический – в отдельности по каждому сотруднику предприятия.
На основании классификации бухгалтерского учета на синтетический и аналитический, регистры учета также можно разделить на синтетические и аналитические.
Основным регистрами аналитического учета являются:
- расчетно-платежная ведомость;
- налоговые карточки;
- лицевой счет сотрудника;
- и пр.
К регистрам синтетического учета относятся:
- оборотные ведомости;
- ордера.
Операции по начислению заработной платы отражаются по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по дебету данного счета отражаются суммы выплаченной заработной платы.
Ведение бухгалтерского и финансового учета на ООО «АвтоГрад 76» относится к компетенции бухгалтерии, возглавляемой главным бухгалтером.
Главным бухгалтер подчиняется непосредственно Генеральному директору предприятия.
Прием новых сотрудников на работу в ООО «АвтоГрад76» оформляется следующими первичными документами:
- приказ Генерального директора о приеме на работу;
- личная карточка работника, которая заполняется на основании приказа о приеме на работу.
Для учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «АвтоГрад76» используется табель учета рабочего времени (унифицированная форма №Т-13).