Анализ фонда заработной платы в УПТК ОАО "ДСТ №6"

В условиях современного рынка, когда на первый план выходят интересы потребителя, в условиях жесткой конкуренции, как со стороны отечественных производителей, так и со стороны импортеров, при крайне нестабильном уровне платежеспособного спроса, продуманная политика предприятия в области формирования и использования фонда оплаты труда приобретает одно из наиболее существенных значений. Заработная плата на большинстве белорусских предприятий является одной из основных статей затрат, а значит напрямую воздействует на уровень себестоимости, цен, прибыли и в конечном итоге на эффективность деятельности предприятия и конкурентоспособность его продукции. С другой стороны заработная плата имеет огромное общественное значение, являясь показателем уровня жизни общества, платежеспособности населения, эффективности использования трудовых ресурсов, сбалансированности процессов производства и потребления в стране.
При грамотной организации маркетинговой, производственной и логистической деятельности реализация оптимальных для данного предприятия форм и систем оплаты труда позволит повысить производительность труда, конкурентоспособность изделий предприятия на рынке, принесет ему финансовую независимость и стабильность.
Главная цель любого производственного предприятия - осуществление производственно-хозяйственной деятельности с целью получения прибыли, которая обеспечивает стабильную работу предприятия, своевременную выплату заработной платы, погашения банковского кредита и прочих обязательств, расширение производства, выполнение плана социального развития коллектива предприятия.
Все вышеперечисленное невозможно без внедрения прогрессивных форм и систем оплаты труда, новых норм и нормативов по труду и заработной плате, внедрения современных методов организации труда на предприятии. Это позволяет предприятию обеспечивать свою конкурентоспособность.
Этими аспектами обеспечена актуальность темы работы «Анализ фонда заработной платы».
Целью курсовой работы является...

Результаты проведенного исследования позволяют сделать следующие выводы и предложения.
В процессе проведенного анализа динамики численности персонала, а также показателей оплаты труда и его эффективности вывялено, что среднесписочная численность работников ППП в 2010 и 2011 годах составляла 1206 человек. В 2012 году среднесписочная численность работников увеличилась на 24 человека, темп роста к 2011 году составил 102,0%. Одновременно увеличился и годовой фонд заработной платы. Темп роста в 2011 году к 2010 году составил 122,4%, а в 2012 году к 2011 году – 119,4%. Темпы роста производительно труда в 2011 году к 2010 году возросли на 16,7%, а в 2012 году на 29,4%. Темп роста средней заработной платы в 2011 году составил 132,5%, то есть опередил темп роста производительности труда на 14,9%. Темп роста среднемесячной заработной платы в 2012 году к 2011 году повысился до 179,6%
Высокий рост средней заработной платы в 2012 году обусловлен осуществлением мероприятий внутри фабрики по социальной защите работников.
Анализ динамики фонда заработной платы и его структуры по категориям работающих за 2010 – 2012 гг. показал, что структура ФЗП на протяжении 2010-2012 год остается практически неизменной. Около 80% от общего фонда заработной платы приходится на ФЗП рабочих, при их доле в общей численности работников – 82,2%, причем доля ФЗП основных рабочих составляет 79,5%. Удельный вес фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих занимает около 20% от общего фонда заработной платы (при их долее общей численности работников 13,5%).
Проведенный анализ динамики состава ФЗП по элементам за 2010-2012 гг. свидетельствует, что основную долю ФЗП составляет заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время по тарифным ставкам и сдельным расценкам. Однако, наблюдается тенденция уменьшения доли тарифной части ФЗП с 54,2% в 2010г. до 52,8% в 2012г. и увеличения доли поощрительных выплат с 30,2% до 34,6%.
В УПТК ОАО «ДСТ №6» труд работников...