Особенности организации труда женщин. Составление списка работ, ограниченных для применения труда женщин в нефтегазовом комплексе.

В любой организации есть работницы, которые подвергаются влиянию неблагоприятных производственных факторов. Компьютерное излучение в офисах, вредные химические вещества в лабораториях, перемещение тяжестей в цехах и магазинах - все это отрицательно сказывается на здоровье женщин и их будущих детей. Именно поэтому каждый работодатель обязан уделять пристальное внимание вопросам охраны труда женщин и помнить, что для организации труда представительниц прекрасного пола существуют специальные требования и ограничения установленные законом.
Труд женщин регулируется как общими, так и специальными нормами трудового законодательства. Это связано с необходимостью установления дополнительных гарантий женщин. В частности, гл. 41 ТК РФ устанавливает специфику приема, перевода на другую работу, направления в командировки, предоставления отпусков и т.д. В данной работе рассмотрим основные гарантии, которые предоставляются в России женщинам, беременным женщинам и женщинам, которые имеют детей в возрасте до 3 лет, при приеме на работу и переводе на другую работу, а также обратим внимание на перечень работ, на которых существуют ограничения и запрет на работу женщин.

Согласно статье 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Нормирование трудовых нагрузок на женщин должно проводиться с учетом анатомо-физиологических и психологических возможностей женского организма и обеспечивать физиологические нормативы тяжести труда.
Для женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Нежелательна постоянная работа "стоя" и "сидя".
При несоответствии условий труда допустимым нормативам планирование и осуществление мероприятий по их оздоровлению необходимо проводить в первую очередь на рабочих местах и в профессиях, занимаемых женщинами детородного возраста и имеющими отклонения в состоянии здоровья.