1. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений и разрешении трудовых споров

ВАРИАНТ 2 (К-О)
1. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений и разрешении трудовых споров……………………………………………3
РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ………………………………………………………………9
НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ…………………………………………15
ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА……………………………………………16

Вопрос: Охарактеризуйте роль судебной практики для регулирования трудовых отношений и разрешения трудовых споров. Выскажите свое мнение относительно создания в России специализированных трудовых судов.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, статья 16 Кодекса.
Статья 237 ТК РФ говорит о том, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, принимая во внимание вышеизложенные статьи, думаю, удовлетворит иск Леонидова о внесении записей в трудовую книжку, выплате заработной платы, за период его испытательного срока, изменении формулировки увольнения на «увольнение по собственному желанию» и компенсации морального вреда.