Правовой режим коммерческой тайны

Актуальность исследования. Сегодня многим компаниям приходится сталкиваться с проблемой защиты информации, используемой в процессе производственной деятельности, от различного рода конкурентов. Одним из способов охраны ценных сведений становится установление режима коммерческой тайны. Давайте посмотрим, как разработать положение о коммерческой тайне, как оповестить сотрудников, которые будут иметь к ней доступ, об изменении условий труда и как в связи с этим внести поправки в их трудовые договора.
Практически в любой компании обрабатывается информация, которая важна для ее бизнеса и разглашение которой может нанести ущерб компании или не позволит ей достичь каких-либо бизнес-целей. Поэтому защита этой информации является важной задачей, для решения которой задействуются различные меры защиты (правовые, организационные, технические).
Если организационные и технические меры компания может реализовать сама, то для защиты информации при помощи правовых мер необходимо проведение специальных мероприятий.
В связи с принятием IV части Гражданского кодекса РФ и внесением изменений в федеральный закон «О коммерческой тайне» от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ изменилось правовое регулирование вопросов, связанных с использованием информации, составляющей коммерческую тайну (секрет производства, ноу-хау).
Для того, чтобы воспользоваться возможностями по правовой защите и привлечь виновных в разглашении коммерческой тайны к юридической ответственности, необходимо введение в компании режима коммерческой тайны. Если такой режим не введен, то это означает, что компания не предприняла необходимых действий для защиты собственных секретов, а следовательно, не может претендовать на правовую защиту собственных интересов.
Предмет исследования – правовой режим коммерческой тайны
Объект исследования – коммерческая тайна организации.
Цель исследования - рассмотрение правового регулирования коммерческой тайны и ответственности за разглашение коммерческих тайн организации.
Задачи...

Понятие «конфиденциальная информация» стало неотъемлемой частью российской юридической лексики. В настоящий момент оно используется в нескольких сотнях нормативных правовых актов Российской Федерации. Не отстают от законодателя и правоприменители: все чаще в различных договорах можно встретить целые разделы или даже отдельные соглашения о конфиденциальности. Широкое распространение получило включение положений о запрете на распространение сведений конфиденциального характера в трудовых договорах.
Согласно ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации» понятие «конфиденциальная информация» характеризируется, как сведения, независимо от формы их предоставления, которые не могут быть переданы лицом, получившим доступ к данным сведениям, третьим лицам без согласия их правообладателя.
За разглашение конфиденциальной информации, утрату носителей конфиденциальной информации и нанесение вследствие этих действий ущерба предприятию (работодателю) виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной или уголовной ответственности.
Какие сведения могут охраняться законом? Разглашение информации, содержащей: государственную тайну; коммерческую тайну; служебную тайну; персональные данные и иные тайны является основанием для увольнения.
Перечень сведений, составляющих государственную тайну указан в ст. 5 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне». В основном к ним относятся определенные сведения из военной области, области экономики, науки и техники, внешней политики и экономики, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности.
Под коммерческой тайной в силу ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (далее - Закон о коммерческой тайне) понимают режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или...