Тайм-менеджмент

Целью курсовой работы является анализ современных механизмов пространственно-временной организации деятельности персонала.
Задачами работы является:
- рассмотреть сущность само менеджмента как элемента тайм-менеджмента;
- изучить понятие тайм менеджмента;
- изучить принципы и методы тайм-менеджмента;
- изучить правила тайм-менеджмента.
Методы исследования. Для комплексного исследования использовались общетеоретические методы: анализ, синтез, переход от простого к сложному, от общего к единичному, а также система общенаучных методов: формирующий эксперимент, анкетирование, тестирование и т.д.
Информационная база исследования. Исследования осуществлены с использованием таких источников информации, как законодательная база России, монографии, научные статьи, публикации в СМИ и другая научно-исследовательская литература.

Самоменеджментом также считают способность человека (в частности руководителя) организовывать свою деятельность так, чтобы четко распланировать свой рабочий и свободное время.
Самоменеджментом называют и управления собственными ресурсами, т.е. умение их приобретать, хранить, развивать и рационально использовать и быть успешной и самодостаточным человеком.
По нашему мнению, сначала в деятельности человека проявляются ее мотивационные особенности. Наиболее характерные «мотивации» приобретают статуса личностных диспозиций, которые в дальнейшем обусловливают мотивационные стратегии личности. Итак, мы предположили, что составляющие самоменеджмента образуют определенную его структуру именно в условиях, которые предусматривают необходимость проявления человеком самоорганизованности.