Трудовое право

Задача 1
ООО "Мегавит" заключило с экономистом Устюжаниной договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым она должна выполнять функции расчетчика заработной платы, а организация - оплатить по подписываемому ежемесячно акту приема-передачи оказанные услуги в размере, установленном договором.
Проработав несколько месяцев, Устюжанина заболела и смогла возобновить оказание услуг спустя две недели. Однако директор заявил, что в ее услугах организация больше не нуждается, и сообщил об одностороннем прекращении договора. Устюжанина обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, считая, что ее отношения с ООО являются трудовыми, а не гражданско-правовыми.
1. Что такое трудовые отношения и в чем их отличие от гражданско-правовых отношений?
2. Каким будет решение суда, если будет установлено, что работа Устюжаниной проходила в режиме работы ООО с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка; наряду с расчетом заработной платы она выполняла другие обязанности и поручения главного бухгалтера; заработная плата выплачивалась ей два раза в месяц в дни выдачи заработной платы?

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012) // Российская газета, N 256, 31.12.2001
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Российская газета от 8 апреля 2004 г. N 72
3. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171) // Российская газета, N 25, 08.02.2003
4. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Проспект, 2009.