Совершенствование компетентностого подхода при подборе персонала в кафе Клубника

Целью исследования является разработка научно-практических рекомендаций и инновационных технологий в области подбора персонала на основе компентностного подхода.
Исходя из цели работы ее задачами являются:
- рассмотреть понятие компетентностного похода и компетенции
- привести методы и принципы отбора персонала
- рассмотреть методику компетентностного похода при отборе персонала организации
- рассмотреть принципы отбора персонала в ООО «Планета Интерпрайз» кафе «Клубника»
- разработать инновационные технологии подбора персонала, основанные на компетентностном подходе.
Объектом исследования является ООО «Планета Интерпрайз» кафе «Клубника»
Предметом исследования выступают управленческие отношения, возникающие в процессе подбора персонала, основанного на компетентностном подходе, и влияющие на конкурентоспособность субъектов предпринимательства.

Актуальность этого вопроса связана, что в условиях рыночной экономики показатель качества персонала стал главным фактором, определяющим выживание и экономическое положение предприятий и организаций. Тщательность отбора и применения правильных методов гарантирует качество человеческих ресурсов, что в свою очередь обеспечивает режим нормального функционирования предприятия и закладывает надежный фундамент для будущего успеха.
Конкурентное преимущество субъекта предпринимательства достигается за счет применения инструментов управления, позволяющих приобрести, сохранить и приумножить качество человеческого капитала организации. Одним из таких инструментов является системный подход.
В области кадрового, менеджмента появление системного подхода произвело революцию. Ученые связывают это с тем, что благодаря применению данного метода в управлении персоналом появляется возможность выбрать специалиста, чьи профессиональные и личностные качества максимально соответствуют требованиям, предъявляемым к персоналу в организации.