Мотивация в процессе работы

Целью работы является выявление эффективных мер мотивации, которые применяются в современных условиях на российских предприятиях.
Согласно с целью в работе поставлены следующие задачи:
– Раскрыть теоретические подходы к сущности мотивации;
– Рассмотреть особенности использования элементов мотивации в современных условиях;
– Проанализировать систему мотивации в ООО «Арт-Манго» и рассмотреть основные пути ее совершенствования.
Объектом исследований является магазин модной одежды ООО «Арт-Манго», которое является фирмой, работающей в рыночных условиях.
Структурно работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка литературы.

Мотивация – это побуждение людей к активной деятельности, процесс сознательного выбора человеком определенной линии поведения, основанной на внутренних и внешних факторах или, другими словами, на мотивах и стимулах. Внутренние факторы (мотивы) связаны с формированием личности работника, его образованием, культурой, ценностными ориентациями, а также условиями жизни (в широком смысле). Внутренние мотиваторы заставляют работника выполнять работу с полной отдачей, прилагать для этого все усилия и умения.
Существует много теорий, раскрывающих сущность мотивации. Одни из них раскрывают сущность мотивации через выявление и удовлетворение соответствующих потребностей, другие – через изучение поведения человека и распределение усилий работника в процессе работы.