Система трудового права

Актуальность исследования обусловлена тем, что основу предмета трудового права составляют индивидуальные отношения трудового найма. Предмет трудового права отвечает на вопрос: какие общественные отношения регулируются этой отраслью права.
Само наименование трудового права свидетельствует о том, что содержание отношений, регулируемых этой отраслью права, составляет трудовая деятельность людей.
В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, входят индивидуальные отношения по применению наемного труда и коллективные трудовые отношения.
В учебной литературе недостаточно исследованы проблемы системы трудового права.
В науке трудового права вопрос о соотношении данных принципов свободы труда и свободы трудового договора решается по-разному.
Цель работы – изучить систему трудового законодательства и проблемы ее совершенствования.

В заключение необходимо отметить, что структура системы трудового права — это объективно обусловленная внутренняя организация отрасли права, проявляющаяся в единстве, согласованности и распределении правовых норм по институтам и иным отраслевым структурным образованиям.
К сожалению, формат данной статьи не позволяет подробно остановиться на всех вопросах – обсудить их мы можем на конференциях, семинарах либо по электронной почте. Вы можете проверить, со всеми ли нормативными правовыми актами, принятыми в 2011 г., вы ознакомились.
Для этого можно получить на нашем сайте полный перечень принятых актов и ежемесячно контролировать, какие изменения в действующем трудовом законодательстве появятся в 2012 г.
Систему трудового права образуют все действующие юридические нормы, регулирующие общественные отношения, которые составляют предмет данной отрасли права. Некорректное оформление листов нетрудоспособности медицинскими работниками и связанные с этим нарушения со стороны работодателя, к сожалению, уже привели к противоречиям во взаимодействии с ФСС РФ.
Чтобы помочь работодателям хотя бы немного снизить риск по невозмещению средств Фондом социального страхования, в Институте профессионального кадровика были подготовлены образец заполнения больничного листа и алгоритм его проверки.25 июля 2011 г. были приняты важные изменения в Федеральный закон № 152-ФЗ «О персональных данных», касающиеся, например, обязательного уведомления о начале обработки персональных данных и заполнения формы письменного согласия работника.