Трудовое право

Актуальность исследования обусловлена тем, что в практике организаций нередки случаи расторжения трудовых договоров по инициативе работника. О своем желании расторгнуть трудовой договор работник должен предупредить работодателя письменно не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Указанный срок начинает исчисляться со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Следует отметить, что для некоторых категорий работников установлены иные сроки предупреждения об увольнении – как более длительные, так и более короткие. Казалось бы, процедура расторжения договора известна и не вызывает вопросов. Однако бывают ситуации, требующие впоследствии разрешения в судебном порядке. Во избежание этого расскажем в настоящей статье, на что следует работодателям обратить внимание при оформлении расторжения трудового договора по инициативе работника. При расторжении трудового договора по инициативе работника не имеет значения вид трудового договора (срочный или заключенный на неопределенный срок). В соответствии с комментируемой статьей работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.
Цель –изучить особенности расторжения трудового договора по инициативе работника

1.Алмаева Ю.О. Роль судебной практики в повышении качества трудовых норм о расторжении трудового договора по инициативе работника // Правовая политика и правовая жизнь - 2012.
2. Бошно, С.В. Влияние судебной практики на законотворчество / С.В. Бошно // Государство и право. – 2011. – № 8. – С. 17
3.Рыженков, А.Я. Трудовое право России: учебник / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов; под общ.ред. А.Я. Рыженкова. – М. : Высшее образование; Юрайт-Издат, 2011. – С. 85.