Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любой организации, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников организации. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Степень изученности проблемы. Изучению проблем организации учета, аудита и составления отчетности на несостоятельных предприятиях посвящены труды отечественных и зарубежных ученых среди которых В. Р. Банк, Л. П. Бархатов, П. С. Безруких, С. М. Бычкова, М. В. Зотова, В. Б. Ивашкевич, В. В. Ковалев, И. Г. Кукукина, М. В. Мельник, В. Ф. Палий, В. В. Панков, В. А. Павлюченко, Я. В. Соколов, В. П. Суйц, В. И. Ткач, Т. Х. Усманова, Э. А. Уткин, Т. Г. Шешукова и др. Зарубежные: М. Ван Бреда, Г. Ньютон, Ж. Ришар, Э. Хендриксен и др. Достаточно детальный анализ существующих методик расчета уровня существенности представлен в работах отечественных ученых Балаловой Е. И., Банк В. Р., Баранова П. П., Барышникова Н. П., Бондаренко В. И., Бровкиной Н. Д., Газарян А. В., Массарыгиной В. Ф., Тарасовой М. В., которые указывают на противоречия, присутствующие во взглядах аудиторов на методику оценки данного показателя. Вместе с тем ощущается недостаточность научно обоснованных методологических и практических рекомендаций по учету расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных организациях. Важность постановки и решения указанных проблем предопределила выбор темы дипломной работы.
Объект исследования – МБДОУ ЦРР № 11
Предмет исследования – особенности организации и ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом в МБДОУ ЦРР № 11
Цель исследования – изучить особенности...

В заключение необходимо омтетить, что в современных условиях хозяйствования в России организация оплаты труда строится на соблюдении следующих принципов: − самостоятельности предприятий в организации заработ¬ной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работников; − государственного регулирования оплаты труда; − дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда и района проживания; − материальной заинтересованности работников в высоких конечных результатах труда; − опережении темпов роста производительности труда над ростом заработной платы; − согласовании общих условий оплаты с профсоюзами.
Объектом для исследования было выбрано бюджетное учреждение образования Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Центр развития ребенка – детский сад № 11 «Сказка» (далее Центр развития). Тип – бюджетное учреждение. Вид – Центр развития ребенка – детский сад. Организационно-правовая форма – бюджетное учреждение. Лицензия серия 19А № 000545регистрационный № 1248 от 28 ноября 2011г.
Система оплаты труда работников детского сада МБДОУ ЦРР № 11 с 01.06.2011 ведется по НСОТ работников муниципальных учреждений образования. Система оплаты труда работников МБДОУ ЦРР № 11 устанавливается с учетом: единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат стимулирующего характера; положения об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений; мнения выборного профсоюзного органа.
Анализ учета расчетов по оплате труда в МБДОУ ЦРР № 11, можно сказать, что в учреждении применяется новая система оплаты труда, бухгалтерский учет ведется на должном уровне. К недостаткам ведения бухгалтерского учета в МБДОУ ЦРР № 11 можно отнести слабое...