Ограничения и запреты связанные с государственной службой

Процесс подбора и оценки будущего персонала для любого работодателя — не менее важный момент, чем планирование и осуществление управленческой деятельности и достижения коммерческих целей в целом. Ведь от компетентности кадрового состава зависит и качественное выполнение поставленных руководством цзадач, репутация компании, её конкурентоспособность на рынке, возможность топ-менеджеров строить планы по ближайшему и дальнему росту и развитию производства.
Именно поэтому прием на любую работу в большинстве случаев сопровождается целым рядом процедур, осуществляемых отделами по подбору персонала или кадровыми службами, которые позволяют выяснить:
компетентность специалиста в той сфере, на работу в которой он претендует;
соответствие его образования специфике и содержанию работы данного учреждения/предприятия/компании;
его профессиональные умения и навыки, которые будут или не будут позволять выполнять задачи и производственный план предприятия (фирмы);
стаж работы в интересующей работодателя сфере, что, несомненно, является определенным залогом успеха профессиональной деятельности;
личностные качества соискателя, которые необходимы для работы в системах «Человек-Человек», либо «Человек-Техника», или «Человек-Природа», а может и «Человек-Общество»;
и, наконец, психологические особенности того или иного индивида-потенциального работника, как стрессоустойчивость, адекватность реакции на замечание руководителя, умение воспринимать критику и делать соответствующие позитивные выводы;
а также - его социальное положение, круг интересов, семейный статус — то есть те особенности и качественные признаки, которые позволят ему не только высоко профессионально работать, но и жить внутри коллектива, стать частью того социума, в который его принимают на работу, не разлагая при этом данный социум, а позитивно на него влияя и создавая комфортные психологические условия для сосуществования всех членов коллектива в нем.
Когда же речь идет о государственной службе, такой...

Таким образом, ограничения и запреты относительно отбора и последующего пребывания на должностях государственной службы, позволяют не только неукоснительно соблюдать законы Российской Федерации, но и являть собой образец должного отношения к исполнению своих функциональных обязанностей государственными служащими и фактически, реально служить народу, осуществляя полномочия по обеспечению законности и правопорядка в стране и прежде всего являясь образцом такой законности и правопорядка перед другими гражданами, чьи интересы и права обязаны защищать и отстаивать государственные служащие.